Loonbelasting, 30%-regeling. Belanghebbende maakt gebruik van de 30%-regeling. Bij verandering van werkgever wordt eerst een nulurencontract gesloten en enige tijd later een vast contract. De rechtbank oordeelt dat voor de vraag of de 30%-regeling kan worden toegepast moet worden uitgegaan van de aanvang van het dienstverband. En omdat er toen geen vast loon was overeengekomen kan de 30%-regeli…
Meer informatie: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2026:2541&pk_campaign=rss&pk_medium=rss&pk_keyword=uitspraken
Geef een reactie