Het inlenen van personeel van een andere werkgever brengt het risico van inlenersaansprakelijkheid met zich. Deze vorm van aansprakelijkheid is niet aan de orde bij een uitbesteding van werkzaamheden. Als de werkzaamheden van werknemers van een derde buiten het ondernemingsconcept vallen, is geen sprake van inlening.
Zo had een hotel een overeenkomst gesloten met een ander bedrijf om werknemers van dat bedrijf in te zetten als nachtportiers. Het concept van het hotel was dat de gasten zoveel mogelijk zelf deden. Het hotel zette de nachtportiers alleen in omdat de verhuurder van het bedrijfspand verbood dat het hotel onbemand was. Rechtbank Zeeland-West-Brabant constateerde dat de werkzaamheden van de nachtportiers buiten het hotelconcept vielen. Bovendien kregen de nachtportiers instructies van het andere bedrijf en rapporteerden zij aan dat bedrijf. Daarom was hier geen sprake van inlening, maar van uitbesteding van werkzaamheden. De Belastingdienst mocht daarom de hotelonderneming niet aansprakelijk stellen voor onbetaalde belastingen van de werkgever van de nachtportiers.
Wet: artikel 34 IW 1990
Meer informatie: Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 24 september 2015 (gepubliceerd 20 oktober 2015), ECLI:NL:RBZWB:2015:6253
Geef een reactie