Straf van onvoorwaardelijke ontslag. Anders dan de rechtbank heeft geoordeeld rechtvaardigt het aan betrokkene verweten plichtsverzuim, gelet op de omstandigheden van het geval, de zwaarste straf van een onvoorwaardelijk ontslag. De rechtbank kan evenmin in haar overweging worden gevolgd dat de handelwijze van betrokkene zijn werkzaamheden niet zou hebben belemmerd. Ook aan het langjarige dienstverband van betrokkene en aan diens, afgezien van de eerdere plichtsverzuimen, goede functioneren, kan niet die betekenis worden gehecht die de rechtbank daaraan heeft gehecht.
Meer informatie: http://zoeken.rechtspraak.nl/ResultPage.aspx?snelzoeken=t&searchtype=ljn&ljn=BV1887
Geef een reactie