Wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid? Volg deze twee uur durende webinar voor alle ins & outs Vanaf 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium opgeheven. Met de opheffing van het handhavingsmoratorium zal de Belastingdienst ... lees verder
Arbeid & Loon
Pitstop Actualiteiten Loonheffing
Actualiteiten loonheffingen en arbeidsrecht, direct toepasbaar in de praktijk Werkgevers en HR‑professionals krijgen in 2026 en 2027 te maken met een groot aantal fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen. Denk aan veranderingen in de WKR, nieuwe regels ... lees verder
Online cursus Gebruikelijk loon 2026
Alles over de gebruikelijkloonregeling in 2026 Sinds de doelmatigheidsmarge van 25% met ingang van 2024 is vervallen, is het opnieuw zaak om de nodige aandacht te besteden aan de hoogte van het gebruikelijk loon. Dit is natuurlijk van belang wanneer dit is ... lees verder
Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen
Voorkomen van ongelukken met de lucratiefbelangregeling Waar Nederland buiten de winstsfeer en het aanmerkelijke belang geen vermogenswinst belastte, is dat met de invoering van de lucratief belang heffing veranderd. Lucratieve belangen zijn ... lees verder
Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?
Wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid? Volg deze twee uur durende webinar voor alle ins & outs Vanaf 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium opgeheven. Met de opheffing van het handhavingsmoratorium zal de Belastingdienst ... lees verder
Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen
Voorkomen van ongelukken met de lucratiefbelangregeling Waar Nederland buiten de winstsfeer en het aanmerkelijke belang geen vermogenswinst belastte, is dat met de invoering van de lucratief belang heffing veranderd. Lucratieve belangen zijn ... lees verder
Masterclass Management- en werknemersparticipatie
De belangrijkste juridische en fiscale aspecten van management- en werknemersparticipaties. Er zijn verschillende redenen waarom bedrijven op een bepaald moment het management en/of de werknemers willen prikkelen om extra te presteren en daarvoor een ... lees verder