De rechtbank oordeelt dat verweerder de gebruikelijk loonregeling (artikel 12a LH) juist heeft toegepast en het loon terecht heeft vastgesteld op het loon van de meest verdienende medewerker. Eiseres is er niet in geslaagd om aannemelijk te maken dat 75% van het loon van een meest vergelijkbare dienstbetrekking lager is dan het loon van de meestverdienende medewerker van het concern.
Meer informatie: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2021:9979&pk_campaign=rss&pk_medium=rss&pk_keyword=uitspraken
Geef een reactie