Ook als een werkgever een gebrekkige administratie voert, kan de Arbeidsinspectie straks een boete opleggen aan een werkgever voor het ontduiken van het minimumloon. Dit blijkt uit een wetsvoorstel van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De maatregel is bedoeld voor werkgevers die in hun administratie geen documenten hebben, waaruit de aard van de arbeidsverhouding, het betaalde loon, de betaalde vakantiebijslag of het aantal gewerkte uren blijkt van personen die in zijn bedrijf zijn aangetroffen. In zo’n geval wordt dit onder de gewijzigde wet aangemerkt als een overtreding, waarvoor een boete en dwangsom kan worden opgelegd. De wetswijziging vloeit voort uit een uitspraak van de afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State. Die vond dat de Arbeidsinspectie de huidige regeling ruimer uitlegde dan uit de tekst van de wet kan worden afgeleid.
Wet: artikel 18b WML
Meer informatie: ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 20 september 2012
Geef een reactie