Ook als een directeur-grootaandeelhouder slechts weinig tijd besteedt aan de activiteiten van zijn bv, is de gebruikelijkloonregeling van toepassing, zo oordeelde Hof Den Haag.
De inspecteur legde een naheffingsaanslag LB en een boete van 25% op aan een bv die geen loon had uitbetaald aan haar dga, die als enige werknemer werkzaam was voor de bv. De bv behaalde in 2003 een omzet van € 27.000 en een winst van € 5.231. Desondanks had de bv geen gebruikelijk loon in aanmerking genomen, naar eigen zeggen omdat de dga niet meer dan 1 à 2 uur per week besteedde aan de activiteiten van de bv. De inspecteur ging bij het vaststellen van de naheffingsaanslag uit van een gebruikelijk loon van € 20.000. Hof Den Haag handhaafde deze naheffingsaanslag omdat de bv niet aannemelijk had gemaakt dat in het economische verkeer bij soortgelijke dienstbetrekkingen een lager loon gebruikelijk was dan de in aanmerking genomen € 20.000. Het feit dat de dga naast zijn werkzaamheden voor de bv een eenmanszaak had waarmee hij in 2003 een winst uit onderneming behaalde van € 100.000, was niet relevant. Wel verminderde het Hof de verzuimboete met 10% wegens overschrijding van de redelijke termijn.
Wet: artikel 12a Wet LB
Meer informatie: Hof Den Haag, 1 februari 2013 (gepubliceerd 31 mei 2013), LJN: CA1653
Geef een reactie