Er komt voor werkgevers een nieuw systeem met tegemoetkomingen in de vorm van loonkostenvoordelen. Daarnaast wil het kabinet het zogenoemde lage-inkomensvoordeel invoeren. Beide maatregelen moeten werkgevers stimuleren om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Dit staat in het wetsvoorstel Tegemoetkomingen in de loonkosten van specifieke groepen (Wet tegemoetkomingen loondomein – Wtl).
- Download Wet tegemoetkomingen loondomein
- Download Advies Raad van State over Wet tegemoetkomingen loondomein
- Download Nader rapport Wet tegemoetkomingen loondomein
Het wetsvoorstel bevat een nieuw systeem met tegemoetkomingen in de vorm van loonkostenvoordelen. Daarnaast komt er het zogenoemde lage-inkomensvoordeel. Dit is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die mensen met een salaris tot 120% van het wettelijk minimumloon in dienst hebben. De invoering gaat in fases. Eerst het lage-inkomensvoordeel in 2017, de loonkostenvoordelen volgen in 2018.
Prinsjesdagspecial
Een uitgebreide, overzichtelijke samenvatting ontvangen van de fiscale wijzigingen uit de Prinsjesdagstukken? Bestel de Prinsjesdagspecial! Ook in het Engels verkrijgbaar.
Geef een reactie