• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Aanpassing waarde werknemersaandelen door derdentransactie

11 mei 2022 door Remco Latour

salaris 2023

Mr. Pieter van Tilburg gaat in een Tax Talks e-learning dieper in op effecten van transacties met werknemersaandelen op een vaststellingsovereenkomst met de fiscus.

Van Tilburg behandelt kort de zaak voor Rechtbank Noord-Holland (ECLI:NL:RBNHO:2021:11943). Zie ook NTFR 2022/781. In deze zaak had een softwareontwikkelaar aan drie werknemers een indirect aandelenbelang in het bedrijf toegekend. De werkgever had op 5 augustus 2013 met de Belastingdienst een vaststellingsovereenkomst (VSO) gesloten over de waarde van het toegekende belang. In de VSO was de waarde van dit belang gesteld op € 1,6 miljoen. Op dat moment wist de inspecteur niet dat vanaf mei 2013 gesprekken plaatsvonden met potentiële overnamekandidaten. Op 10 april 2014 kocht een derde partij 20% in het belang voor $ 36 miljoen. De fiscus meende daarom dat de werkelijke waarde van het totale belang $ 180 miljoen bedroeg. De inspecteur voelde zich niet gebonden aan de VSO en legde de werkgever naheffingsaanslagen loonheffingen op. De werkgever is daartegen in beroep gegaan.

Wanneer is aandelenbelang genoten?

Een van de punten die in deze procedure aan bod kwam, was het genietingstijdstip voor de loonbelasting. Van Tilburg stelt dat in de praktijk de uitvoering van het participatieplan vaak een jaar later plaatsvindt dan het jaar waarin de werknemersparticipaties zijn toegezegd. Vaak heeft de werkgever bij de toezegging al een aandelenwaarde met de werknemers afgesproken. Voor de werkgever is het voordelig om het fiscale genietingstijdstip te stellen op het moment van toezegging. Een latere waardestijging telt dan niet mee. En bij een waardedaling zal de werknemer de optie niet willen uitoefenen. Helaas voor de werkgever sluit de rechtbank voor het genietingstijdstip voor de loonheffingen aan bij het moment van de aandelenlevering.

Effect van derdentransacties na VSO

Van Tilburg haalt uit de uitspraak van de rechtbank dat partijen vrijelijk mogen besluiten om met elkaar een VSO te sluiten waarin de waarde van de aandelen is berekend aan de hand van historische winstcijfers. Volgens de rechtbank gelden daarvoor geen impliciete voorwaarden die dat verhinderen. Dus ook niet als een latere derdentransactie een significante waardemutatie laat zien. Wel kan eventueel sprake zijn van dwaling. Daarbij is het tijdstip van de onderhandelingen relevant. Ook de rechtbank oordeelde dat de inspecteur had gedwaald. Anders was de VSO niet vernietigbaar verklaard. Maar de transactie op 10 april 2014 is niet allesbepalend. De volgende omstandigheden zorgden ervoor dat rechtbank de fiscale waarde van de toegekende aandelen stelde op ongeveer € 39,1 miljoen:

  • De onderneming vertoonde een explosieve groeicurve.
  • Het bedrijf kende verschillende soorten aandelen.
  • De overdraagbaarheid van de toegekende aandelen was contractueel beperkt.

Wet: art. 16 AWR, art. 3:40 en 6:228 BW en art. 10, 13 en 13a Wet LB 1964

Méér weten?

Tax Talks is hét online learning platform voor fiscalisten. 25 keer per jaar) wordt een webinar of e-learning beschikbaar gesteld die u via het online platform kunt bekijken. Na het afronden van de bijbehorende kennistoets ontvangt u een certificaat en PE-punten. Bent u nog geen abonnee? > Neem dan nu een kennismakingsabonnement voor slechts € 95.

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Regelingen waarop rechtsherstel box 3 effect heeft
Volgende artikel
Afdekking waarderisico van bv verhindert voeging in FE

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

schijnzelfstandigheid; opheffen handhaningsmoratorium

Kabinet schrapt deel zzp-wet

Het kabinet wil de onrust rond nieuwe wetgeving voor zelfstandigen verminderen. Daarom wordt een deel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) geschrapt en wordt gewerkt aan een nieuwe Zelfstandigenwet.

dga-salaris

Evaluatie gebruikelijkloonregeling

Het kabinet ziet op dit moment geen aanleiding om het normbedrag generiek te verhogen of te differentiëren. Staatssecretaris Eerenberg licht de uitkomsten van het vervolgonderzoek over de gebruikelijkloonregeling toe. De gebruikelijkloonregeling verplicht een dga om een zakelijk arbeidsinkomen in aanmerking te nemen en daarover loonheffing in box 1 te betalen. Het gebruikelijk loon is het... lees verder

salaris

3e uitgave cijferbijlage Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 gepubliceerd

De Belastingdienst heeft in de bijlage met de tarieven, bedragen en percentages loonheffingen vanaf 1 januari 2026 tabel 15 (Loonkostenvoordelen) aangepast.

salaris

Gebruikelijk loon dga volgt meest verdienende werknemer

Rechtbank Den Haag oordeelt dat de inspecteur het gebruikelijk loon van een dga terecht heeft vastgesteld op het loon van de best verdienende werknemer.

minimumjeugdlonen per 1 januari 2024

Besluit premie arbeidsinschakeling geen loon in 2026

Dit besluit bevestigt dat een in 2026 betaalde premie arbeidsinschakeling aan bijstandsgerechtigde jongeren onder de 27 jaar niet tot het loon voor de loonbelasting behoort. Hiermee wordt vooruitgelopen op de per 1 januari 2027 in werking tredende wijziging van de Participatiewet.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

AGENDA

Online Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Masterclass Inbreng in en terugkeer uit de BV

Masterclass Vastgoedfiscaliteiten

Online cursus Vennootschapsbelastingplicht stichtingen & verenigingen

Masterclass De positie van de samenwoner in de inkomstenbelasting, relatievermogensrecht en vermogensplanning – Civiel en fiscaal

Online cursus De positie van het kind in het erfrecht en estate planning – Civiel en fiscaal

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Online cursus Staken van de onderneming: (turbo)liquidatie, WHOA liquidatie akkoord

Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Congres Estate Planning 2026

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×