De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft eerder een standpunt ingenomen over het vergoeden van een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid. Geldt voor een intra-corporate transferee (ICT) hetzelfde?
De kennisgroep loonheffing algemeen geeft in het standpunt KG:204:2024:2 aan dat het vergoeden van een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid gedeeltelijk (belast) loon is voor de werknemer. In dit standpunt maakt de kennisgroep een onderscheid tussen de advieskosten voor het deel dat ziet op het verblijf van de werknemer (belast loon) en het deel dat ziet op de tewerkstelling (geen belast loon).
Vraag
Vormt de aanvraag, verlenging of omzetting van een ICT door een werkgever (belast) loon voor de werknemer?
Antwoord
Gedeeltelijk. De (advies)kosten van de ICT moeten worden gesplitst in een deel belast loon voor zover het verblijf van de werknemer betreft en een deel dat geen belast loon vormt voor zover het de tewerkstelling betreft. De leges die door de werkgever worden betaald aan de IND zijn belast loon. De werkgever kan het eventuele voordeel aanwijzen als eindheffingsbestanddeel.
Geef een reactie