Het kabinet wil de eisen voor bedrijven die personeel uitlenen uitbreiden. Onder de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wordt gelijkwaardige beloning een voorwaarde voor het verkrijgen en behouden van een toelating. De wijziging is in internetconsultatie gegaan en moet naar verwachting op 1 juli 2027 ingaan.
Vanaf 2027 moeten uitleners over een toelating beschikken om personeel ter beschikking te stellen. Bij de beoordeling daarvan wordt straks ook meegewogen of uitgeleende werknemers arbeidsvoorwaarden krijgen die gelijk of gelijkwaardig zijn aan die van werknemers bij de inlener. Daarbij gaat het onder meer om loon en vakantiedagen. De verplichting tot gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden volgt al uit de Wet meer zekerheid flexwerkers, maar wordt nu ook onderdeel van het normenkader voor de toelating.
Er wordt periodiek gecontroleerd of uitleners aan deze eis voldoen. Bij een overtreding krijgt een uitlener eerst gelegenheid om de situatie te herstellen. Gebeurt dat niet, dan kan de toelating worden geschorst of ingetrokken.
De regeling verduidelijkt daarnaast hoe uitleners hun omzet kunnen aantonen. De omzet is van belang voor de hoogte van de leges voor een toelating. Hiervoor kunnen bijvoorbeeld een gecontroleerde jaarrekening of de aangifte omzetbelasting worden gebruikt. Zijn deze stukken niet beschikbaar, dan kan in overleg met de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) een andere methode worden toegepast.
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Uitleners die gebruik willen maken van de overgangsregeling moeten zich vóór die datum bij de NAU melden. Vanaf 2028 wordt op de toelatingsplicht gehandhaafd. Niet alleen uitleners zonder toelating, maar ook bedrijven die personeel van een niet-toegelaten uitlener inhuren, kunnen dan een boete krijgen. De internetconsultatie staat open tot en met 21 oktober 2026.
Geef een reactie