Minister Aartsen (Werk en Participatie) wil dat vier dagen werken de norm wordt voor statushouders die inburgeren. Aartsen ondertekende met werkgeversorganisaties afspraken die ervoor moeten zorgen dat veel meer nieuwkomers aan het werk gaan.
Het kabinet streeft ernaar dat eind 2030 75.000 nieuwkomers meer werken dan in 2026. Werk moet daarbij vanaf de opvang tot en met de inburgering veel nadrukkelijker de norm worden.
Momenteel heeft slechts 2,7% van de Nederlandse werkgevers een statushouder in dienst of gehad, terwijl tegelijkertijd grote personeelstekorten bestaan, onder andere in de zorg, bouw en techniek. Het kabinet wil daarom met maatschappelijk cruciale en andere tekortsectoren concrete afspraken maken over instroom in werk, doorgroei naar beter en duurzamer werk en taalontwikkeling op de werkvloer. De eerste sectorale deals worden voorzien vanaf 2027 en moeten vervolgens regionaal worden vertaald naar concrete werkplekken.
Praktische belemmeringen
Tegelijk erkent het kabinet dat werkgevers tegen praktische belemmeringen aanlopen. Genoemd worden botsende werk- en taalroosters, onvoldoende informatie over opleiding, werkervaring en vaardigheden van nieuwkomers, lange procedures rond tewerkstellingsvergunningen, verschillen tussen gemeenten, frequente verhuizingen van asielzoekers en onvoldoende begeleiding op de werkvloer. Het kabinet wil deze knelpunten samen met werkgeversorganisaties en andere arbeidsmarktpartijen aanpakken. Voor landelijk opererende werkgevers wordt bovendien gewerkt aan arrangementen waardoor zij niet per arbeidsmarktregio afzonderlijke afspraken hoeven te maken.
Een belangrijk onderdeel is de combinatie van werken, leren en taalontwikkeling. Het kabinet wil dat vier dagen werken tijdens de inburgering uiteindelijk de standaard wordt. Taalonderwijs moet flexibeler worden georganiseerd, bijvoorbeeld ’s avonds, online en deels op de werkvloer. Werkgevers worden daarmee nadrukkelijk ook een omgeving voor taalontwikkeling. Via het programma Taal met collega’s worden medewerkers bijvoorbeeld opgeleid tot taalbuddy. Voor 2030 wordt gemikt op circa 200 deelnemende werkgevers en 1.000 taalbuddy’s.
Subsidieregeling
Daarnaast blijft financiële ondersteuning beschikbaar. Werkgevers kunnen tot en met 2029 gebruikmaken van de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) voor onder andere Nederlandse vaktaal en cultuur op de werkvloer. De belangstelling is groot: voor 2026 werden 420 aanvragen ingediend voor een beschikbaar budget van € 2 miljoen.
Geef een reactie