De mogelijke gevolgen van baanwisseling voor pensioencompensatie zijn volgens minister Vijlbrief al tijdens het wetstraject gewogen. Sociale partners bepalen zelf hoe compensatie wordt toegekend; dit kan ineens of gespreid.
Dit schrijft de minister in antwoord op Kamervragen over het bericht “Pensioengat van honderden miljoenen veroorzaakt door dubieuze interpretatie van Pensioenwet”.
In de Wet toekomst pensioenen is opgenomen dat sociale partners afspraken maken over de noodzaak, financiering en toekenning van een compensatieregeling. Bij een gespreide compensatieregeling vallen ook nieuwe werknemers die tijdens de looptijd gaan deelnemen, zoals baanwisselaars, onder deze regeling. De verwachting was daarbij dat compensatieregelingen vooral gericht zouden zijn op deelnemers die binnen de sector van het betreffende pensioenfonds blijven werken.
De minister kan niet beoordelen hoeveel deelnemers door een baanwisseling onbedoeld geen compensatie ontvangen. Eerder schatte hij dat het mogelijk om enkele tienduizenden mensen gaat.
Compensatie ineens toegestaan
Volgens Vijlbrief zijn tijdens de parlementaire behandeling en bij de uitvoering van de wet geen verschillende interpretaties gegeven aan de ruimte voor compensatie. Artikel 150f schrijft voor dat compensatie tijdsevenredig wordt toegekend tussen de transitiedatum en uiterlijk 31 december 2036. Sociale partners kunnen binnen die termijn een periode kiezen, waaronder een korte compensatieperiode waarbij compensatie ineens op de transitiedatum wordt toegekend. Deze mogelijkheid komt ook terug in de wetsgeschiedenis, de Handreiking evenwichtige transitie en een Q&A van De Nederlandsche Bank.
Het is volgens de minister niet aan hem om te oordelen over de keuze van pensioenfondsen om compensatie uitsluitend op het transitietijdstip toe te kennen. Het totaal van afspraken moet wel evenwichtig zijn.
Informatie over gevolgen baanwisseling
Pensioenfondsen, werkgevers en sociale partners hebben ieder een belangrijke rol bij het informeren van werknemers. Pensioenduidelijkheid.nl bevat informatie over de mogelijke gevolgen van een baanwisseling en ook het Uniform Pensioenoverzicht waarschuwt hiervoor. Vijlbrief herkent het beeld dat de informatievoorziening tekortschiet niet zonder meer.
De Regeringscommissaris transitie pensioenen onderzoekt ondertussen de omvang van het compensatievraagstuk en mogelijke werkbare oplossingen voor mensen die door een verandering in hun werksituatie geen of minder compensatie ontvangen. Het advies wordt naar verwachting in november opgeleverd.
Bron: Kamerbrief nr. 2026-0000403932, Ministerie SZW, 9 november 2026
Geef een reactie