Lager dan gebruikelijk loon aannemelijk gemaakt

Gebruikelijk loon voor het besturen van een vennootschap vergt altijd werkzaamheden van enige omvang, zoals het (laten) voeren van een financiële administratie, het zorgdragen voor de deponering van de jaarrekening en belastingaangiften en het nemen van operationele bedrijfsbeslissingen. Daarom is het gebruikelijk loon volgens de rechtbank € 10.000 per jaar.

Een B.V. had als activiteiten handel in en verhuur van onroerend goed. Deze ondernemingsactiviteiten waren geen succes en daarom kwam het tot een executoriale verkoop van het bedrijfspand. Dit leidde tot de ontbinding van de B.V. Aan de dga waren navorderingsaanslagen inkomstenbelasting opgelegd over de jaren 2011 tot en met 2014 vanwege het niet aangeven van het gebruikelijke loon verhoogd met vergrijpboetes.

In geschil is of voor de dga het volledige gebruikelijke loon geldt zoals de Belastingdienst stelt. Voor de hoogte van het gebruikelijke loon neemt Rechtbank Noord-Nederland de volgende omstandigheden in aanmerking. Voor het jaar 2011 is de dga geslaagd in zijn bewijs dat een lager gebruikelijk loon geldt. Pas medio 2012 had de B.V. de beschikking over een pand dat zij verhuurde, voor die tijd had de dga geen werkzaamheden van betekenis verricht. Dat laat onverlet, hoe gering ook die activiteiten, dat de dga wel werkzaamheden heeft verricht. De rechtbank acht ook het bewijs geleverd dat voor de B.V. voor elk jaar het gebruikelijk loon van circa € 43.000 gold, maar een evenredig deel hiervan. Dit op basis van de financiële resultaten van de B.V., de korte levensduur van de B.V. en de wijze van beëindiging van de activiteiten door het executoriale beslag dat was gelegd. De dga heeft bovendien aannemelijk gemaakt dat uit de aard van de activiteiten, de werkzaamheden van de dga beperkt waren. De dga hoefde alleen maar de verhuuradministratie te voeren, het incasseren van de huurpenningen die per bank binnen kwamen, het onderhouden van contacten met de aannemer, met (potentiële) huurders en met de makelaar (die de huurcontracten opstelde en bemiddelde bij het vinden van huurders).

Volgens de rechtbank laat het voorgaande echter onverlet dat het besturen van een vennootschap altijd werkzaamheden van enige omvang vergt. Daarom bedraagt het betreffende gebruikelijke loon per jaar € 10.000. Voor het jaar van oprichting van de B.V. verlaagde de rechtbank het hiervoor genoemde gebruikelijke loon tijdsevenredig naar € 2.500. De rechtbank vernietigde ook de vergrijpboetes, omdat die waren gebaseerd op een verwijzing naar een nog niet bestaande wettekst in de jaren 2011 tot en met 2014.