Geen afroommethode als vergelijkbaar loon voorhanden is

Naar aanleiding van een boekenonderzoek bij een bv die zich bezig hield met het implementeren en beheren van pensioencontracten, corrigeerde de inspecteur het aan de dga van 2007 tot en met 2010 uitgekeerde loon met toepassing van de afroommethode. Volgens Advocaat-Generaal Niessen leidt de toepassing van de afroommethode niet tot vaststelling van een ‘vergelijkbaar loon’, maar eerder tot de ‘voor loonbetaling beschikbare winst’. De door de Hoge Raad geboden opening naar de afroommethode vloeit niet volledig voort uit de toepassing van de vrije bewijsleer, maar is een vrijmoedige interpretatie van art. 12a, lid 1, Wet LB 1964. De rechter die over de feiten oordeelt heeft daarom niet de keuze de vergelijkings- dan wel afroommethode toe te passen. In de gevallen waarin een vergelijkbaar loon voorhanden is, is dit het in het economisch verkeer gebruikelijk loon in de zin van de wet en kan de afroommethode niet worden toegepast. Nu in het proces een markconform loon vaststond, had het hof terecht beslist dat dit het loon was dat bij toepassing van artikel 12a Wet LB moest worden aangehouden. De A-G adviseerde de Hoge Raad het beroep in cassatie van de staatssecretaris ongegrond te verklaren.

Gebruikelijk loon per 2015

Let wel, met invoering van het Belastingplan 2015 is artikel 12a Wet LB 1964 gewijzigd en is het criterium ‘soortgelijke dienstbetrekking’ vervangen door de ‘meest vergelijkbare dienstbetrekking’. Volgens de staatssecretaris is het belang van de afroommethode als gevolg van de wijziging verder afgenomen, aangezien er altijd een meest vergelijkbare dienstbetrekking is.

Inmiddels heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in deze zaak. Zie: HR: vergelijkbaar loon beschikbaar, dan geen afroommethode.

Wet: artikel 12a Wet LB 1964 (tekst 2010 en tekst 2016)

Meer informatie: Parket bij de Hoge Raad, 19 januari 2016 (gepubliceerd 5 februari 2016), ECLI:NL:PHR:2016:26

Filed Under: BV & DGA, Fiscaal nieuws, Nieuws