Belanghebbende wordt voor zijn tewerkstelling als commissaris bij Y NV aangemerkt als ingekomen werknemer, met recht op toepassing van de 30%-regeling. Omdat deze tewerkstelling niet een volle werkweek in beslag neemt, vindt hij een tweede tewerkstelling bij Z NV. Hoewel tussen partijen niet in geschil is dat belanghebbende ook voor zijn werkzaamheden bij Z NV beschikt over de noodzakelijke schaarse specifieke deskundigheid, wijst de inspecteur het verzoek om toepassing van de 30%-regeling af, omdat belanghebbende op het moment van tewerkstelling bij Z NV niet aangemerkt kan worden als “vanuit het buitenland aangeworven” (HR 24 oktober 2008, nr. 07/12637, LJN BD3167). Hij werkte immers tevoren voor Y NV. Hof: belanghebbende heeft op grond van artikel 9c Uitvoeringsbesluit loonbelasting recht op toepassing van de regeling. De aldaar gegeven driemaandstermijn heeft tot doel een invulling te geven aan het begrip schaarse specifieke deskundigheid. Indien een werknemer als gevolg van de beëindiging van een eerdere kwalificerende tewerkstelling werkeloos is geworden, en dat langer dan drie maanden blijft, wordt hij vermoed niet langer over de noodzakelijke specifieke deskundigheid te beschikken. Nu belanghebbendes eerdere tewerkstelling niet is geëindigd, is er geen reden om de driemaandseis te stellen. Op grond van de Toelichting bij het UBLB concludeert het Hof dat de eis “aangeworven uit het buitenland” in gevallen waarin tijdens de looptijd van de regeling een andere werkgever wordt verkregen, een gegeven is. Het arrest LJN BD3167 ziet niet op die situatie.
Meer informatie: http://zoeken.rechtspraak.nl/ResultPage.aspx?snelzoeken=t&searchtype=ljn&ljn=BZ5757
Geef een reactie