• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Kabinet drukt werkenden in dienstbetrekking

3 februari 2023 door Remco Latour

Tax Talks Frank Werger

Dr. Frank Werger behandelde in de Tax Talks Live uitzending van 31 januari 2023 de plannen van het kabinet om meer gelijkheid te creëren tussen zzp’ers en werknemers. Hij constateert een neiging om werkenden in een dienstbetrekking te duwen.

Het kabinet wil al lange tijd het grijze gebied tussen werknemers en zelfstandigen verkleinen. Dit is echter geen eenvoudige opgave. Op 16 december 2022 is het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gekomen met de Voortgangsbrief werken met en als zelfstandige. Zie: ‘Verduidelijking regels beoordeling arbeidsrelaties’. Deze voortgangsbrief is niet de enige. Werger constateert de trend dat het kabinet steeds belooft meer onderzoek te doen, een en ander uit te werken en daarover later meer vertellen. Het probleem suddert dus door. Met kleine stapjes wordt wel meer duidelijk. Ook toont het kabinet volgens Werger de wens om werkenden in een dienstbetrekking te duwen. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) probeert bijvoorbeeld van vaste arbeidscontracten de hoofdlijn te maken. Flexibele contracten worden duurder. Maar de regering denkt niet fundamenteel na of het systeem nog wel klopt, zo is Wergers indruk. Vervolgens noemt hij de drie hoofdlijnen in de voortgangsbrief:

  • Het creëren van een gelijk speelveld. Financieel en fiscaal gezien zou het idealiter niet moeten uitmaken of iemand als zelfstandige of in dienstbetrekking werkt.
  • Duidelijkheid scheppen over wanneer sprake is van een dienstbetrekking of van zelfstandigheid. Wat zijn de criteria?
  • Het handhavingsmoratorium. Hoe gaan de autoriteiten de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) en andere wetten op dat gebied handhaven?

Maatregelen voor een gelijk speelveld

Om een gelijk speelveld te creëren, heeft het kabinet diverse faciliteiten voor ondernemers versoberd en gaat daarmee verder. Daarbij valt te denken aan het versneld afbouwen van de zelfstandigenaftrek en de afschaffing van de dotatie aan de oudedagsreserve. Maar ook de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen is bedoeld om zelfstandigen en werknemers meer gelijk te trekken.

Criteria voor dienstbetrekking

De regering wil het criterium van gezagsverhouding verduidelijken. Traditioneel gezien kijkt men voor het bestaan van materieel gezag of de opdrachtnemer onder leiding en toezicht van de opdrachtgever staat. Er is een voorstel om ook te kijken of de activiteit die de zzp’er gaat doen is ingebed in de organisatie van de opdrachtgever. Werger vraagt zich af of men zo niet een nieuw afbakeningsprobleem creëert. Daarnaast komt een civielrechtelijk rechtsvermoeden dat gekoppeld is aan een minimum uurtarief. De zzp’er zal dit rechtsvermoeden kunnen inroepen, maar de opdrachtgever mag proberen het te weerleggen. Dit rechtsvermoeden zou niet moeten doorwerken naar de fiscaliteit. Maar Werger is daar nog niet zo zeker van.

Handhavingsmoratorium

De handhaving van de Wet DBA vindt momenteel maar in beperkte mate plaats. Het kabinet wil dit handhavingsmoratorium uiterlijk 1 januari 2025 opheffen. In de tussentijd moet de fiscus de dienstbetrekkingstoets binnen de huidige kaders meenemen in het toezicht en de voorlichting. Bij kwaadwillendheid en het niet opvolgen van aanwijzingen kan de Belastingdienst wel overgaan tot handhaving.

Kijk hier naar een compilatie van de uitzending

Tax Talks Frank Werger

Wet: art. 3.76 Wet IB 2001

Méér weten?

Tax Talks is hét online learning platform voor fiscalisten. Wekelijks (30x per jaar) wordt een webinar of e-learning beschikbaar gesteld die u via het online platform kunt bekijken. Na het afronden van de bijbehorende kennistoets ontvangt u een certificaat en PE-punten. Bent u nog geen abonnee? > Neem dan nu een kennismakingsabonnement voor slechts € 95.

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Hoge Raad publiceert overzicht met lopende en te verwachten cassaties in belang der wet
Volgende artikel
Prijsmechanisme verbreekt FE vennootschapsbelasting

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

ziekenhuis-belastingdienst

Standpunt over vergoedingen coassistent

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vergoedingen die een coassistent ontvangt.

taxi Uber

Uber-chauffeurs geen werknemers door zwaarwegend ondernemerschap

Gerechtshof Amsterdam oordeelt dat Uber-chauffeurs in deze procedure geen arbeidsovereenkomst hebben. Hun sterke ondernemerschap weegt zwaarder dan aanwijzingen voor werknemerschap, waardoor de cao Taxivervoer niet van toepassing is.

loon tijdens ziekte

Documenten openbaar over cassatie uitspraak arbeidskorting

Er zijn documenten openbaar gemaakt betreffende de uitspraak van het Gerechtshof over arbeidskorting en de besluitvorming cassatie in te stellen. Specifiek tijdens de periode van 1 januari 2022 tot en met 30 november 2025.

arbeidsrecht

2e uitgave bijlage Nieuwsbrief Loonheffingen 2026

De Belastingdienst heeft een tweede, aangepaste uitgave gepubliceerd van de bijlage met tarieven, bedragen en percentages loonheffingen per 1 januari 2026. In deze versie zijn enkele fouten hersteld en is een extra toelichting toegevoegd.

dga-salaris

Standpunt voorwaarden doorbetaaldloonregeling in AB-verhoudingen

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de voorwaarden waaronder de doorbetaaldloonregeling in aanmerkelijk belang-verhoudingen mag worden toegepast. Het standpunt KG:204:2022:6 wordt hierbij ingetrokken.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

AGENDA

Online cursus afwaarderen & kwijtschelden van vorderingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Masterclass Btw-processen in SAP S/4HANA

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Masterclass Actualiteiten vermogensstructurering 2026

Verdiepende AI training voor de fiscale praktijk

Cursus AI-Implementatie – Organiseren van AI-geletterdheid

Masterclass Het ideale testament – Bestaat dat echt?

Online cursus Digitale nalatenschap in de praktijk: regelen én afwikkelen

Specialisatieopleiding btw en internationaal zakendoen

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×