• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Estate planning
    • Tax Technology
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials

Maaltijdbezorger in dienst bij Deliveroo B.V.

16 februari 2021 door Remco Latour

De FNV heeft verzocht om de arbeidsrelatie van maaltijdbezorgers te bestempelen als een dienstbetrekking. Hof Amsterdam heeft de eerdere inwilliging van dit verzoek door de kantonrechter bekrachtigd.

Deliveroo B.V. koppelde via een digitaal platform onafhankelijke restaurants via een bestel- en betaalsysteem aan klanten. Zij bood de restaurants daarbij onder meer een bezorgdienst aan. Zij nam van september 2015 tot in de loop van 2018 bezorgers in dienst. In 2018 besloot de bv de arbeidsovereenkomsten met de bezorgers niet meer verlengen. In plaats daarvan moesten de bezorgers zich als ondernemer laten inschrijven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel (KvK). De bv liet hen vervolgens werken op basis van opdrachtovereenkomsten. Een vakbondsorganisatie vorderde voor recht dat de bezorgers hun werkzaamheden verrichtten in het kader van een dienstbetrekking. De kantonrechter oordeelde dat de vakbond ontvankelijk was en volgde zijn standpunt.

Arbeid

Deliveroo B.V. tekent hoger beroep aan tegen deze beslissing. Zij bestrijdt onder meer dat sprake is van dienstbetrekkingen. Het hof gaat daarom na of is voldaan aan de elementen ‘arbeid’, ‘loon’, ‘in dienst’ en ‘gedurende zekere tijd’. Wat de arbeid betreft constateert het hof dat onder het gehanteerde log-in systeem bezorgers zich bij gelegenheid kunnen laten vervangen. Maar er lijkt geen situatie te zijn geweest waarin een bezorger zich permanent door een ander liet vervangen. Althans niet zonder dat de bv dat had geaccepteerd. Volgens het hof sluit de vervangingsmogelijkheid van de bezorger het bestaan van een arbeidsovereenkomst niet uit.

Loon

De bv betaalt haar bezorgers voor de werkzaamheden die zij verrichten. Daarmee voldoet zij volgens het hof al aan het loonvereiste. Bovendien verzorgt Deliveroo B.V. zelf de facturen waarop haar betalingen zijn gebaseerd. Dit past meer bij een dienstbetrekking dan bij een opdrachtovereenkomst. Zelfstandige opdrachtnemers stellen doorgaans immers zelf hun factuur op.

In dienst

Vervolgens kijkt het hof of een gezagsrelatie aanwezig is. In dit geval vereisen de werkzaamheden weinig aanwijzingen. Op zich zegt dat weinig over de af- of aanwezigheid van een dienstbetrekking. Maar de bv houdt via een gps-systeem wel bij waar de bezorger zich bevindt ten opzichte van het restaurant en bezorgadres. Bovendien meent het hof dat de bezorgers een kernactiviteit verrichten voor Deliveroo B.V. De bv ontkent dat, maar uit haar website blijkt het tegendeel. Daarnaast is het de bv die de inhoud van de contracten en de organisatie van de werkzaamheden steeds eenzijdig wijzigt. Ook dat wijst op een dienstbetrekking. Verder vormen de werkzaamheden voor Deliveroo B.V. voor de meeste bezorgers een bijbaantje.

Gedurende zekere tijd

De vakbond doet vervolgens een beroep op een rechtsvermoeden. Dit rechtsvermoeden is van toepassing als iemand tegen beloning gedurende drie opeenvolgende maanden, wekelijks of gedurende minstens twintig uren per maand arbeid verricht voor een ander. In dat geval wordt vermoed dat deze arbeid is verricht krachtens een arbeidsovereenkomst. De bv doet te weinig om dit rechtsvermoeden te weerleggen. Het hof oordeelt daarom dat hier geen sprake is van arbeid van een verwaarloosbare omvang. Al deze omstandigheden doen het hof oordelen dat hier sprake is van een dienstbetrekking.

Wet: art. 3:305a, 7:610, eerste lid en 7:610a BW

Bron: Gerechtshof Amsterdam 16 februari 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:392, 200.261.051/01

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Lening aan gelieerde leverancier is zakelijk
Volgende artikel
Vijlbrief wil structurele oplossing voor Accidental Americans

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Fiets van de zaak

Vereenvoudiging administratieve lasten bij fiets van de zaak

Staatssecretaris Van Rij informeert de Tweede Kamer over de uitkomst van een gesprek met werkgevers over de administratieve lasten bij een fiets van de zaak.

Aangepaste STAP-regeling weer van start

De STAP-regeling, het opleidingsbudget van de overheid dat tijdelijk stillag vanwege oneigenlijk gebruik, gaat onder nieuwe strengere voorwaarden eind februari weer van start.

Tax Talks Frank Werger

Kabinet drukt werkenden in dienstbetrekking

Dr. Frank Werger behandelde in de Tax Talks Live uitzending van 31 januari 2023 de plannen van het kabinet om meer gelijkheid te creëren tussen zzp’ers en werknemers. Hij constateert een neiging om werkenden in een dienstbetrekking te duwen.

zzp'e; wet dba

Uitstel voor aanleveren van uitbetaalde bedragen aan derden

De Belastingdienst meldt dat het mogelijk is om uitstel aan te vragen voor het aanleveren van gegevens van bedragen betaald aan derden in 2022. Aanlevering moest voor 1 februari 2023.

schulden

Verplichte vervroegde herberekening beslagvrije voet geen optie

Een verplichte vervroegde herberekening middels een wijziging van het Besluit vereenvoudiging beslagvrije voet bleek is geen begaanbare weg. Dit leidt tot onoverkomelijke uitvoeringsproblemen. Minister Schouten informeert de Tweede Kamer over een herberekening van de beslagvrije voet.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Looncontrole

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Gebruikelijk loon 2023: afschaffing doelmatigheidsmarge

Online cursus Werken in de grensstreek

Masterclass Wegwijs in de Loonbelasting & werkkostenregeling

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×