• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

NTFR
  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Werknemer moet soms weten van NL-se belastingplicht

6 maart 2025 door Remco Latour

Belastingontwijking KLM-piloten

Onder omstandigheden moet een werknemer zich bewust zijn van wijzigingen in een belastingverdrag die van invloed zijn op zijn fiscale positie.

Twee Zwitsers zijn in 1990 respectievelijk 1991 als verkeersvlieger in dienst getreden van KLM. Deze vliegers zijn binnenlands belastingplichtig in Zwitserland. In 1991 heeft de Nederlandse fiscus voor beiden een vrijstellingsverklaring afgegeven om dubbele belasting te voorkomen. Per 1 januari 2012 is het belastingverdrag tussen Nederland en Zwitserland gewijzigd. KLM zou daardoor in de jaren 2012 – 2017 loonbelasting moeten inhouden op de salarissen van de twee Zwitserse piloten. Omdat KLM dat nalaat, krijgen de deze vliegers navorderingsaanslagen inkomstenbelasting opgelegd over de jaren vanaf 2012 van € 1,1 miljoen respectievelijk € 600.000. De vliegers stellen dat KLM heeft gehandeld in strijd met goed werkgeverschap door hen niet te informeren over de verdragswijziging en geen loonbelasting in te houden. Zij vorderen daarom een schadevergoeding. Uiteindelijk verwijst de Hoge Raad de zaak naar hof Den Haag. Zie ook NTFR 2023/1940 en ‘HR: KLM moest piloten wijzen op verdragswijziging’.

Goed werkgeverschap en informatieplicht

Het hof oordeelt dat KLM als grote professionele werkgever met een eigen fiscale afdeling op de hoogte had moeten zijn van de verdragswijziging en de gevolgen daarvan voor haar werknemers. Strikt genomen had KLM de vliegers moeten informeren over de wijziging en de mogelijke fiscale gevolgen. Maar de vliegers hadden zelf ook een verantwoordelijkheid om op de hoogte te zijn van hun fiscale situatie. Zij hadden moeten weten dat hun loon van KLM ergens belast zou zijn.

Nederlands loon niet belast in Zwitserland

En dat loon van KLM is niet belast in Zwitserland, zo constateert het hof. Het loon uit Nederland is wel opgenomen in de heffingsgrondslag van de Zwitserse inkomstenbelasting. Maar daarbij geldt een vrijstelling met progressievoorbehoud. Het loon uit Nederland kan ertoe leiden dat de piloten meer Zwitserse inkomstenbelasting moeten betalen over hun inkomsten in Zwitserland. Maar dat betekent nog niet dat Zwitserland het loon uit Nederland belast. De piloten moesten dus weten dat hun loon van KLM belast was met Nederlandse inkomstenbelasting. Daardoor heeft KLM niet in strijd gehandeld met de eisen van goed werkgeverschap. Het hof wijst daarom de vorderingen van de vliegers af en veroordeelt hen tot het vergoeden van de proceskosten van KLM.

Wet: art. 21 Rv

Bron: gerechtshof Den Haag 11 februari 2025 (gepubliceerd 3 maart 2025), ECLI:NL:GHDHA:2025:126, 200.333.425/01

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Tijdens deze verdiepingscursus zoomt loonheffingenspecialist Jaap Spierenburg in op de internationale aspecten van de loonheffingen. Daarbij is er onder meer aandacht voor de belastingplicht van niet in Nederland wonende werknemers, de inhoudingsplicht voor niet in Nederland gevestigde werkgevers, internationale sociale zekerheid, de internationale aspecten van de werkkostenregeling en niet te vergeten de (nu nog) 30%-regeling. Ook komen praktische zaken aan de orde die een rol spelen in de loonadministratie voor grensoverschrijdende werknemers en wordt aandacht besteed aan de salary split.

Meer informatie en aanmelden

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Internationaal & Europees recht, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
‘Drielandenpuntconstructies effectief bestreden'
Volgende artikel
Opinie | Wat te doen met het lage Vpb-tarief?

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

privacy gegevens

Nota nav verslag Wijzigingswet UBO-registers

Minister Heinen geeft antwoord op vragen van de Eerste Kamer over de Wijzigingswet beperking toegang UBO-registers.

Nederlandse topsporters Monaco

EU voegt Monaco toe aan lijst met hoog risico op witwassen

Monaco is toegevoegd aan de EU-Lijst van landen met een hoog risico op witwassen. Dit heeft de Europese Unie bekendgemaakt.

BIV oud militairen

Afgekeurde oud-militairen willen belastingvrije schadevergoeding

Afgekeurde oud-militairen die tijdens hun dienst blijvend invalide zijn geraakt, moeten inkomstenbelasting betalen over de smartengeldvergoeding die zij van Defensie ontvangen. Dit tot grote frustratie van de betrokkenen, omdat vergelijkbare uitkeringen voor politiemensen en brandweerlieden wél belastingvrij zijn.

Fiets van de zaak

Antwoorden op Kamervragen over Fiscale Beleids- en Uitvoeringsagenda 2025

Staatssecretaris Van Oostenbruggen geeft antwoord op vragen van de vaste commissie voor Financiën over de Fiscale Beleids- en Uitvoeringsagenda 2025. 

Strengere zzp-handhaving: vooral nog knelpunten, maar ook kansen

Vier maanden na het opheffen van het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid in de zorg zijn er knelpunten zichtbaar, maar de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport verwacht dat de voordelen op termijn zullen overheersen. Werkgevers en werkenden krijgen in 2025 ruimte om zich aan te passen, zonder direct boetes te riskeren.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Werken in de grensstreek

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Opleidingen

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

PE-Pitstop Emigratie van de aanmerkelijk belanghouder

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Masterclass Fiscale aspecten fusies & overnames

AGENDA

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Sterk in je werk: Mindfulness, communicatie, focus en veerkracht

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

Online cursus Eindejaarstips

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×