• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

NTFR
  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Werknemer moet soms weten van NL-se belastingplicht

6 maart 2025 door Remco Latour

Belastingontwijking KLM-piloten

Onder omstandigheden moet een werknemer zich bewust zijn van wijzigingen in een belastingverdrag die van invloed zijn op zijn fiscale positie.

Twee Zwitsers zijn in 1990 respectievelijk 1991 als verkeersvlieger in dienst getreden van KLM. Deze vliegers zijn binnenlands belastingplichtig in Zwitserland. In 1991 heeft de Nederlandse fiscus voor beiden een vrijstellingsverklaring afgegeven om dubbele belasting te voorkomen. Per 1 januari 2012 is het belastingverdrag tussen Nederland en Zwitserland gewijzigd. KLM zou daardoor in de jaren 2012 – 2017 loonbelasting moeten inhouden op de salarissen van de twee Zwitserse piloten. Omdat KLM dat nalaat, krijgen de deze vliegers navorderingsaanslagen inkomstenbelasting opgelegd over de jaren vanaf 2012 van € 1,1 miljoen respectievelijk € 600.000. De vliegers stellen dat KLM heeft gehandeld in strijd met goed werkgeverschap door hen niet te informeren over de verdragswijziging en geen loonbelasting in te houden. Zij vorderen daarom een schadevergoeding. Uiteindelijk verwijst de Hoge Raad de zaak naar hof Den Haag. Zie ook NTFR 2023/1940 en ‘HR: KLM moest piloten wijzen op verdragswijziging’.

Goed werkgeverschap en informatieplicht

Het hof oordeelt dat KLM als grote professionele werkgever met een eigen fiscale afdeling op de hoogte had moeten zijn van de verdragswijziging en de gevolgen daarvan voor haar werknemers. Strikt genomen had KLM de vliegers moeten informeren over de wijziging en de mogelijke fiscale gevolgen. Maar de vliegers hadden zelf ook een verantwoordelijkheid om op de hoogte te zijn van hun fiscale situatie. Zij hadden moeten weten dat hun loon van KLM ergens belast zou zijn.

Nederlands loon niet belast in Zwitserland

En dat loon van KLM is niet belast in Zwitserland, zo constateert het hof. Het loon uit Nederland is wel opgenomen in de heffingsgrondslag van de Zwitserse inkomstenbelasting. Maar daarbij geldt een vrijstelling met progressievoorbehoud. Het loon uit Nederland kan ertoe leiden dat de piloten meer Zwitserse inkomstenbelasting moeten betalen over hun inkomsten in Zwitserland. Maar dat betekent nog niet dat Zwitserland het loon uit Nederland belast. De piloten moesten dus weten dat hun loon van KLM belast was met Nederlandse inkomstenbelasting. Daardoor heeft KLM niet in strijd gehandeld met de eisen van goed werkgeverschap. Het hof wijst daarom de vorderingen van de vliegers af en veroordeelt hen tot het vergoeden van de proceskosten van KLM.

Wet: art. 21 Rv

Bron: gerechtshof Den Haag 11 februari 2025 (gepubliceerd 3 maart 2025), ECLI:NL:GHDHA:2025:126, 200.333.425/01

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Tijdens deze verdiepingscursus zoomt loonheffingenspecialist Jaap Spierenburg in op de internationale aspecten van de loonheffingen. Daarbij is er onder meer aandacht voor de belastingplicht van niet in Nederland wonende werknemers, de inhoudingsplicht voor niet in Nederland gevestigde werkgevers, internationale sociale zekerheid, de internationale aspecten van de werkkostenregeling en niet te vergeten de (nu nog) 30%-regeling. Ook komen praktische zaken aan de orde die een rol spelen in de loonadministratie voor grensoverschrijdende werknemers en wordt aandacht besteed aan de salary split.

Meer informatie en aanmelden

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Internationaal & Europees recht, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
‘Drielandenpuntconstructies effectief bestreden'
Volgende artikel
Opinie | Wat te doen met het lage Vpb-tarief?

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

money, money laundering, seem, euro bills, currency, finance, dollar bill, banknote, euro notes, euro, lots, save up, paper money, 200 euro, money laundering, money laundering, money laundering, money laundering, money laundering

Kabinet presenteert gecoördineerde aanpak tegen corruptie

Het kabinet zet zich in om corruptie te voorkomen, bij de overheid en het bedrijfsleven en van groot tot klein.

btw

Kabinet onderzoekt uitzendverbod en verplicht percentage vaste dienst in risicosectoren

Het kabinet verkent aanvullende maatregelen om misstanden met uitzendkrachten in sectoren als de vlees-, schoonmaak-, transport- en teeltsector effectiever aan te pakken. De aanleiding voor deze verkenning zijn aanhoudende signalen van misstanden en overtredingen van arbeidswetten, vooral in sectoren waar veel met uitzendkrachten wordt gewerkt. Uit analyse blijkt dat het risico op overtredingen van arbeidsvoorwaarden... lees verder

30%-regeling

Standpunten Kennisgroep IBR IB niet-winst/LB/PH aanslag geactualiseerd 

De standpunten van de Kennisgroep IBR IB niet-winst/LB/PH uit de jaren 2022 – 2024 zijn geactualiseerd.

Boete voor ABN AMRO wegens overtreden bonusverbod

De Nederlandsche Bank (DNB) heeft een boete van € 15 miljoen opgelegd aan ABN AMRO) wegens het overtreden van het bonusverbod.

privacy gegevens

Nota nav verslag Wijzigingswet UBO-registers

Minister Heinen geeft antwoord op vragen van de Eerste Kamer over de Wijzigingswet beperking toegang UBO-registers.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Werken in de grensstreek

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Opleidingen

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

AGENDA

Cursus ESG Reporting & Datamanagement

ESG Essentials

Certified ESG Management

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


×