• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Woning
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Kantoren
  • Agenda
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Vakblad FamilieZaken
    • Specials

Vergoedingen in het arbeidsrecht: transitie of toch billijk?

13 februari 2017 door Lieke van den Eijnden

Elke werknemer die 24 maanden in dienst is geweest, heeft (in principe) recht op een transitievergoeding. Hier zijn een aantal uitzonderingen op, zoals (bijvoorbeeld) minderjarige werknemers die gemiddeld minder dan 12 uur per week werken, werknemers die op staande voet worden ontslagen en werknemers die ontslagen worden in verband met het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Indien een werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wil verlengen en een werknemer accepteert dit voorstel niet, dan is ook geen transitievergoeding verschuldigd. Het moet uiteraard wel gaan om een redelijk voorstel vanuit de werkgever.

Hoe de transitievergoeding te berekenen, levert in de praktijk de nodige hersenkrakers op. Hoe houd je rekening met de variabele bonussen in de vergoeding en hoe reken je met het loon dat elke 4 weken wordt uitbetaald ? Met name de overgangsregeling voor de 50-plusser, die langer dan 10 jaar in dienst is, is complex. Zie hiervoor ook mijn blog ‘De berekeningsvarianten van de transitievergoeding.’

 

Billijke vergoeding

Naast de transitievergoeding kan een kantonrechter een zogenoemde ‘billijke vergoeding’ toekennen. Deze komen we tegen in twee varianten. De eerste betreft de billijke vergoeding die de werknemer kan vragen in plaats van vernietiging van de opzegging van arbeidsovereenkomst. Een werknemer kan de opzegging van de arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld vernietigen indien de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder toestemming van het UWV of als in strijd met het opzegverbod, gedurende de eerste twee jaar van de ziekte, is opgezegd. Indien de werknemer liever niet meer terugkeert bij zijn werkgever, kan hij in plaats daarvan een billijke vergoeding vragen.

 

Muizengaatje

Een andere variant van de billijke vergoeding betreft de vergoeding die een kantonrechter, naast de transitievergoeding, kan toewijzen bij een ontslag waar de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Uit de wetsgeschiedenis en de literatuur blijkt dat het zou moeten gaan om een ‘muizengaatje’. Alleen in extreme situaties, zoals bij discriminatie of ‘laakbaar gedrag’ van de werkgever, wordt de billijke vergoeding toegewezen. De huidige praktijk laat een ander beeld zien en in ruim een half jaar tijd zijn er al 24 billijke vergoedingen toegewezen.

 

Op de wijze van berekening van de billijke vergoeding is voorlopig nog geen peil te trekken. Kantonrechters vermenigvuldigen de transitievergoeding, houden wel of geen rekening met de financiële positie van de werkgever en zelfs de oude kantonrechtersformule (zoals geldend tot 1 januari 2009!) is alweer opgedoken. Dit terwijl de kantonrechtersformule of een variatie daarop juist niet beoogd is door de wetgever.

 

mr. Lieke van den Eijnden, advocaat bij De Voort Advocaten en Mediators, is gespecialiseerd in arbeidsrecht. Zij verzorgt verschillende cursussen op dit gebied. Haar eerstvolgende cursus is de PE-Pitstop Privacy op de werkvloer (31 mei 2016).

> Meer informatie en aanmelden

Vorige artikel
Naar een nieuwe regeling voor de personenvennootschappen
Volgende artikel
Hoge Raad werpt meer licht op de onzakelijke leningen-problematiek

Gerelateerde content

Meer tijd voor administratieve verplichtingen WAB

Werkgevers krijgen meer tijd om aan de administratieve verplichtingen van de WAB te voldoen. Om te voldoen aan de verplichtingen voor de lage premie WW, krijgen ondernemers respijt tot 1 april 2020. Een van de maatregelen uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een premiedifferentiatie naar arbeidsovereenkomst voor de WW. Deze premiedifferentiatie komt in... lees verder

NOB-reactie Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen

De Nederlandse Orde van Belastingadviseurs reageert op het wetsvoorstel Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen. Volgens de Memorie van Toelichting bij het Wetsvoorstel wordt (mede) beoogd dat mensen gezond en werkend hun pensioen halen. Dit wordt in het Wetsvoorstel vormgegeven door twee maatregelen die het mogelijk maken dat werknemers eerder kunnen stoppen met werken, zijnde... lees verder

Fiets van de zaak

Vanaf 1 januari 2020 kunnen ondernemers en werknemers eenvoudiger een fiets, elektrische fiets of speed pedelec van de zaak gebruiken voor privédoeleinden.  Het ministerie van Financien heeft een overzicht met vragen en antwoorden gepubliceerd. De vragen gaan onder andere in op wat deelname financieel betekent voor werknemers, hoe het zit met deelname in combinatie met... lees verder

Winst bij snelle verkoop pand onbelast

Belast als resultaat uit overige werkzaamheid is onder meer het rendabel maken van vermogen op een wijze die normaal, actief vermogensbeheer te buiten gaat. Denk daarbij aan het uitponden van onroerende zaken of het aanwenden van voorkennis, of daarmee vergelijkbare bijzondere vormen van kennis. Een adviseur had een cliënt die in financiële moeilijkheden was komen... lees verder

Kabinet gaat praten over kwalificatie zzp’er

Voor welke opdracht mag een bedrijf een zzp’er inhuren en wanneer is iemand eigenlijk een werknemer? Over deze vraag loopt een lange discussie. Het kabinet gaat daarom de komende maanden in gesprek met werkgevers, werknemers, zzp’ers en betrokken organisaties. Dit brede gesprek moet het onderscheid helder maken. Ook moet hieruit duidelijk worden wat de maatschappelijke... lees verder

Categorie: Arbeid & loon, Blogs

Lees Interacties

Primaire Sidebar

Meest gelezen

  • Meer tijd voor administratieve verplichtingen WAB
  • Waar blijft het wetsvoorstel excessief lenen bij de eigen vennootschap?
  • Rondreizende handelaar woonde in Nederland
  • Wetsvoorstel excessief lenen naar maart 2020
  • Compensatieregeling kinderopvang gepubliceerd

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Branchenieuws
  • Eindejaarstips
  • Agenda
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU