De Belastingdienst voert nu een aantal proefprocedures over de pseudo-eindheffing hoog loon 2013. De uitkomst van deze procedures zullen ook de afhandeling van andere bezwaren beïnvloeden.De uitkomsten van de proefprocedures zijn bepalend voor de uitspraak op ... lees verder
Arbeid & loon
Besluit pensioenen en stamrechten geactualiseerd
De staatssecretaris van Financiën heeft enkele tekstuele aanpassingen gemaakt in het besluit over pensioen en stamrechten. Ook is een nieuwe goedkeuring opgenomen om uitkeringen ingevolge aanspraken op periodieke uitkeringen of het tegoed van een ... lees verder
Pas premiekorting jonge werknemers toe
Werkgevers kunnen een premiekorting toepassen bij het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde in de leeftijd van 18 tot 27 jaar. Vanaf 1 juli jongstleden kan de premiekorting worden aangegeven in de loonaangifte.In het Belastingplan 2014 werd de ... lees verder
WKR voor alle werkgevers per 2015; vrije ruimte naar 1,2%
Wiebes heeft in een brief aan de Tweede Kamer aanpassingen op de Werkkostenregeling bekendgemaakt. Met een vijftal specifieke aanpassingen worden de eerdere bezwaren tegen de WKR weggenomen en wordt de uitvoerbaarheid aanzienlijk verbeterd, aldus de ... lees verder
Crisisheffing niet in strijd met de wet
Volgens Rechtbank Den Haag is de pseudo-eindheffing hoge lonen niet in strijd met het wettelijke systeem van de Wet loonbelasting 1964. Van ontoelaatbare aantasting van het eigendomsrecht of strijdigheid met het gelijkheidsbeginsel is evenmin sprake. Een ... lees verder
Vergoedingen dienstreis aangepast in besluit loonheffingen
Staatssecretaris Wiebes heeft het loonheffingenbesluit van 18 september 2013, nr. BLKB2013/0799M geactualiseerd. Dit in verband met een herbeoordeling van vergoedingen op basis van het Reisbesluit binnenland en het Reisbesluit buitenland. Ook in het ... lees verder
Lage sectorpremie? Zet arbeidscontract op schrift
Een werkgever kan het lage sectorpremiepercentage alleen toepassen voor werknemers met wie hij een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor minstens een jaar of onbepaalde tijd is aangegaan. Deze regel is verbindend, aldus de Hoge Raad. Een werkgever in de ... lees verder
Emigratie kon belasten ontslagvergoeding niet voorkomen
Ontvangt een geëmigreerde bestuurder van een Nederlandse vennootschap een ontslagvergoeding, dan wordt deze geacht te zijn verstrekt voor in Nederland verrichtte arbeid. Dat tegenover deze vergoeding geen daadwerkelijk in Nederland verrichte ... lees verder