• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid
    • Estate planning
    • Tax Technology
    • Alle thema’s
  • Belastingplan
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Addify (voorheen Taxvice)
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Tools en andere downloads

Ziekte geen reden voor directe verlaging gebruikelijk loon

8 september 2021 door Remco Latour

loon tijdens ziekte

Rechtbank Gelderland oordeelt dat de enkele omstandigheid dat de dga van een bv een deel van het jaar ziek is geen reden is om zijn loon direct te verlagen.

De ondernemingsactiviteiten van een bv bestonden onder meer uit consultancy- en bemiddelingsactiviteiten. Zij had over 2015 geen salaris uitbetaald aan haar dga. De bv voerde aan dat de dga bijna heel 2015 arbeidsongeschikt was vanwege hartfalen. De Belastingdienst houdt echter vast aan een gebruikelijk loon van € 44.000. Dit bedrag is overigens inclusief een eventuele bijtelling voor privégebruik van de auto van de zaak. Ook de rechtbank vindt niet dat een verdere verlaging van het gebruikelijk loon terecht is. In 2015 is namelijk omzet gerealiseerd. Normaal gesproken ontstaat de omzet van de bv uit de werkzaamheden van de dga. Daardoor is het aannemelijk dat de dga in 2015 enige arbeid heeft verricht.

Fiscaal loon voldoende verlaagd

Bovendien is in het algemeen ziekte geen aanleiding om geen gebruikelijk loon in aanmerking te nemen, aldus de rechtbank. De rechter wijst daarbij op de verplichting om loon door te betalen bij ziekte. Ook het feit dat de bv gedurende een bepaalde periode verliezen heeft geleden, betekent niet per se dat het uitbetalen van het gebruikelijk loon de continuïteit van het bedrijf bedreigt. Ten slotte constateert de rechtbank dat de dga op grond van zijn arbeidsovereenkomst recht heeft op een bruto jaarloon van minstens € 65.000. Door het gebruikelijk loon op € 44.000 te stellen heeft al een behoorlijke verlaging van het fiscale loon plaatsgevonden.

Wet: art. 12a Wet LB

Bron: Rechtbank Gelderland 5 juli 2021 (gepubliceerd 3 september 2021), ECLI:NL:RBGEL:2021:3431, AWB 19/1666

Filed Under: BV & DGA, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Lijfrente kan uit dienstbetrekking vloeien
Volgende artikel
Hoe gaat uw bedrijf om met cyber security?

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Wijzigingen Leidraad Invordering 2008

De staatssecretaris van Financiën heeft een besluit met wijzigingen van de Leidraad Invordering 2008 gepubliceerd.

autobeurs

Ondanks negatief eigen vermogen kan vordering zakelijk zijn

Dat de balans van een bv een negatief eigen vermogen toont, sluit niet uit dat zij haar schulden kan betalen. Daardoor kan de dga in principe zijn vordering op de bv later afwaarderen.

wet toekomst pensioenen

Pensioen kan voortvloeien uit niet-ondertekende notulen

Als in de niet-ondertekende notulen van een algemene vergadering de toekenning van pensioen aan de 100%-dga is opgenomen, kan een geldige pensioenovereenkomst ontstaan.

vrouw verlies bv

Pas belastingkorting ab-verlies toe vóór heffingskorting

Als een aandeelhouder een verlies uit ab omzet in een belastingkorting, moet men eerst deze belastingkorting berekenen en pas daarna de algemene heffingskorting.

wetsvoorstel excessief lenen

Kennisgroepstandpunt maximumbedrag excessief lenen bij verkrijging krachtens erfrecht

De Kennisgroep aanmerkelijk belang heeft de vraag beantwoord of voor een erfgenaam voor bepaalde schulden, ontstaan door of vanwege een verkrijging krachtens erfrecht, het maximumbedrag van € 700.000 van artikel 4.14a, tweede lid, IB 2001 verhoogd kan worden, zonder dat bij deze erfgenaam sprake is van een fictief regulier voordeel in de zin van artikel 4.14a van de Wet IB 2001.

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass (excessief) lenen van en aan de B.V.

Masterclass Ondernemer in zwaar weer

PE-pitstop DGA-Actualiteiten

Masterclass (excessief) lenen van en aan de B.V.

Masterclass Fiscale aspecten fusies & overnames

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Addify (voorheen Taxvice)
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×