• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

30%-regeling meer dan alleen een belastingkorting op loon

17 oktober 2018 door Michel Halters

De afschaffing van de dividendbelasting gaat niet door. Daardoor is er onder meer ruimte voor een overgangsregeling voor de aangekondigde verkorting van de maximale duur van de 30%-regeling voor ingekomen werknemers van acht naar vijf jaar.

Onder voorwaarden komt een ingekomen werknemer in aanmerking voor de 30%-regeling. Deze regeling houdt in dat de werkgever maximaal 30% van het brutoloon netto mag uitbetalen aan deze werknemer. Dit is een aantrekkelijke regeling, zowel voor de ingekomen werknemer als voor de werkgever. Het moet gaan om een buitenlandse deskundige werknemer. Deze werknemer moet ten minste een brutoloon ontvangen van € 37.296. Is het een werknemer die jonger is dan 30 jaar, dan geldt soms een lagere looneis van € 28.350. De werknemer moet dan wel beschikken over een Nederlandse universitaire graad of een daarmee vergelijkbare buitenlandse graad. Om zeker te zijn doet de werkgever er daarom goed aan het buitenlandse diploma te laten waarderen door de Nederlandse organisatie voor internationalisering in onderwijs (Nuffic). 

 

Voordeel werkgever met nettoloonafspraak

Een werkgever kan met de werknemer een brutoloon afspreken en bij uitbetaling aan de werknemer 30% onbelast uitbetalen. De werkgever kan er ook voor kiezen het voordeel van de 30%-regeling aan zichzelf toe te kennen door met de werknemer een nettoloonafspraak te maken.

 

Andere voordelen 30%-regeling

De werknemer kan bij toepassing van de 30%-regeling kiezen voor partiële buitenlandse belastingplicht voor toepassing van box 3. Hij is daarbij dan alleen belasting verschuldigd over bezittingen in Nederland, zoals onroerende zaken. Hij hoeft in Nederland geen belasting te betalen over zijn bankrekeningen of beleggingsportefeuilles. Een ander voordeel van de 30%-regeling is dat een werknemer zijn buitenlandse rijbewijs eenvoudig kan omruilen in een Nederlands rijbewijs. 

 

Toch overgangsrecht

Aanvankelijk was aangekondigd dat de verkorting van de maximale duur van de 30%-regeling van acht jaar nu naar vijf jaar vanaf 1 januari 2019 zonder overgangsrecht zou plaatsvinden. Op 15 oktober jl. is nu voorgesteld om overgangsrecht in te voeren voor de groep van werknemers voor wie de 30%-regeling door verkorting van de looptijd in 2019 of 2020 zou eindigen. 

 

Meer informatie over de 30%-regeling

Wilt u beoordelen of u in een bepaalde situatie de 30%-regeling kan toepassen of wilt u handige praktische tips over de toepassing van de 30%-regeling? Ga dan op Tax Talks naar de e-learning van mr. Hans de Vries ‘De 30%-regeling na Prinsjesdag 2018’.

 Bent u nog geen abonnee? > Neem dan nu een kennismakingsabonnement voor slechts € 49!

 

Wet: art. 2.6 Wet IB 2001, art. 11 UB IB 2001, art. 31a lid 2 en 39e Wet LB 1964, hoofdstuk 4a UB LB 1965 en art. 8.2a UR LB 2011

 

Overige informatie: Kamerbrief heroverweging vestigingsklimaat

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Ondanks akkoordverklaring toch wijziging verdeling mogelijk
Volgende artikel
Nieuwe wervingsaanpak Belastingdienst heeft nog onvoldoende effect

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

BIV oud militairen

Afgekeurde oud-militairen willen belastingvrije schadevergoeding

Afgekeurde oud-militairen die tijdens hun dienst blijvend invalide zijn geraakt, moeten inkomstenbelasting betalen over de smartengeldvergoeding die zij van Defensie ontvangen. Dit tot grote frustratie van de betrokkenen, omdat vergelijkbare uitkeringen voor politiemensen en brandweerlieden wél belastingvrij zijn.

Fiets van de zaak

Antwoorden op Kamervragen over Fiscale Beleids- en Uitvoeringsagenda 2025

Staatssecretaris Van Oostenbruggen geeft antwoord op vragen van de vaste commissie voor Financiën over de Fiscale Beleids- en Uitvoeringsagenda 2025. 

Strengere zzp-handhaving: vooral nog knelpunten, maar ook kansen

Vier maanden na het opheffen van het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid in de zorg zijn er knelpunten zichtbaar, maar de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport verwacht dat de voordelen op termijn zullen overheersen. Werkgevers en werkenden krijgen in 2025 ruimte om zich aan te passen, zonder direct boetes te riskeren.

jonge werknemers pensioenpremie

Werkgevers lokken jonge werknemers met fiscaal vriendelijke studieschuldregeling

Steeds meer werkgevers bieden werknemers de mogelijkheid om hun studieschuld fiscaal voordelig af te lossen. Staatssecretaris Van Oostenbruggen geeft antwoord op Kamervragen over het bericht ‘Werkgevers lokken jonge werknemer met studieschuldregeling’. 

Recht op LKV en LIV bij overgang van onderneming

Vanaf juni verstuurt de Belastingdienst de beschikking Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) voor de loonkostenvoordelen (LKV’s) en het lage-inkomensvoordeel (LIV) over 2024. Bij overgang van een onderneming kan het recht op een tegemoetkoming uit de Wtl niet altijd goed worden vastgesteld.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Online cursus Werken in de grensstreek

AGENDA

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Sterk in je werk: Mindfulness, communicatie, focus en veerkracht

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

Online cursus Eindejaarstips

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×