De arbeidsmarkt is krap. Werkgevers zetten vooral financiële middelen in om nieuw personeel aan te trekken. Dat blijkt uit een onderzoek van AWVN. De aanbrengpremie is de meest gebruikte.
Negen van de tien werkgevers heeft last van een personeelstekort. Daarbij rapporteren zij een gemiddeld personeelsverloop over 2022 van 12 procent. Wel zijn de verschillen tussen werkgevers groot. Er zijn werkgevers die nauwelijks verloop rapporteren, terwijl andere werkgevers afgelopen jaar wel 50 procent van hun personeel zagen vertrekken.
Hogere schaal
De aanbrengpremie is het meest gebruikte middel. 6 op de 10 werkgevers geeft aan deze maatregel in te zetten. Om personeel binnen te halen, zijn werkgevers ook bereid om nieuw personeel hoger in een schaal te plaatsen (45%), een arbeidsmarkttoeslag te geven (21%) of in een hogere schaal te plaatsen (20%).
Maar financiële maatregelen alleen zijn niet voldoende, zeker omdat die niet leiden tot meer mensen op de arbeidsmarkt. Andere, op de lange termijn gerichte krapteoplossingen die daarom nodig zijn, zijn onder meer arbeidsbesparende technologie, meer uren werken per persoon en inclusiever werven. Aan het AWVN-onderzoek deden 415 werkgevers mee.
Bron: AWVN, 4 mei 2023
Geef een reactie