Als bepaalde afspraken over ziektekosten zijn gemaakt tussen een werkgever en werknemer, hoeft de conclusie niet per se te zijn dat er sprake is van een voordeel voor de werknemer. Dit oordeelde Hof Den Haag in een zaak waarin een uitzendbureau onder andere de ziektekostenpremie van haar buitenlandse werknemers voor haar rekening nam.
Als een werkgever de premie van de ziektekostenverzekering voor zijn werknemers betaalt, is dit in beginsel een belastbaar voordeel voor de werknemer. Dit kan anders zijn als tussen werkgever en werknemer bepaalde afspraken zijn gemaakt omtrent de kosten van deze verzekering. Dit kwam naar voren in een zaak voor het hof die een uitzendbureau in de tuinbouw- en zuivelbranche aanspande. Deze werkgever bood haar buitenlandse werknemers een collectieve ziektekostenverzekering aan. De afspraak hierbij was dat het uitzendbureau de premies aan de zorgverzekeraar betaalde en de ziektekosten van werknemers voor haar rekening nam die binnen het eigen risico vielen. Aan de andere kant betaalde de werknemers wekelijks aan de werkgever een bedrag als zorgverzekeringspremie en kwam de no-claimkorting ten goede van de werkgever. Volgens het hof was sprake van een pakket waarvan de onderdelen in samenhang moesten worden bezien en waarmee het uitzendbureau per saldo financieel voordeel behaalde. Het van de werknemers ingehouden bedrag beschouwde de rechter niet als onzakelijk. De inspecteur had dus ten onrechte een naheffingsaanslag loonbelasting opgelegd voor een genoten voordeel uit dienstbetrekking.
Wet: artikel 10, eerste lid Wet loonbelasting 1964 (tekst 2007)
Meer informatie: Gerechtshof Den Haag 1 maart 2013 (gepubliceerd op 4 maart 2013), LJN: BZ2906
Geef een reactie