Werknemers laten gezamenlijk jaarlijks meer dan € 1,5 miljard aan opleidingsbudget liggen. Werkgevers stellen volop opleidingsbudgetten beschikbaar, maar slechts 55 procent van het totaalbedrag wordt door werknemers benut. Dit blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN naar het opleidingsbeleid van Nederlandse werkgevers.
In bijna 80 procent van de cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen (avr’s) staan afspraken over leren, ontwikkeling en scholing. Er worden veel verschillende afspraken gemaakt, vooral over opleidingsbudgetten (in driekwart van de cao’s en avr’s), maar ook over verplichte opleidingen, de inzet van loopbaancoaches, ontwikkeladviezen, stages en van werk-naar-werktrajecten.
Uit het AWVN-onderzoek blijkt dat de meeste werkgevers jaarlijks een bedrag van tussen € 500 en € 1.000 per werknemer beschikbaar stellen. Volgens de ondervraagde werkgevers wordt jaarlijks slechts 55 procent van de beschikbare opleidingsbudgetten benut. Van de jaarlijks circa 4 € miljard die ze beschikbaar stellen als opleidingsbudget, wordt tenminste € 1,5 miljard niet uitgegeven. Mogelijk valt dit bedrag in de praktijk nog hoger uit. Omdat het niet-bestede geld een aantal jaren blijft liggen, is op dit ogenblik een bedrag van enige miljarden direct beschikbaar voor de ontwikkeling van werknemers.
Bron: AWVN, 26 januari 2024
Geef een reactie