Geen lager loon voor aandeelhouder die op zijn 65ste weer directeur werd

Als de enige aandeelhouder van een bv de feitelijke leiding heeft van het bedrijf, alle uitvoerende werkzaamheden doet en op de dag waarop hij 65 jaar wordt weer wordt benoemd tot directeur, moet hij hiervoor een passende beloning ontvangen. De bv moet in dat geval uitgaan van het normloon op basis van de gebruikelijkloonregeling. In een zaak voor Rechtbank Den Haag legde de inspecteur naheffingsaanslagen loonbelasting op aan een bv die had nagelaten de gebruikelijkloonregeling toe te passen. Het ging in deze zaak om de enige aandeelhouder van een bv die op zijn 65ste weer werd benoemd tot directeur van die bv. Hij verrichtte samen met zijn vrouw werkzaamheden voor de bv. In 2006, 2007 en 2008 kreeg hij voor zijn werkzaamheden voor de bv beloningen die onder de € 6.000 bleven. Daarnaast kreeg hij sinds 1999 een arbeidsongeschiktheidsuitkering van de UWV. In diezelfde periode was de gemiddelde beloning voor zijn vrouw ruim € 40.000.

Gebruikelijk loon

Het was aan de bv om aannemelijk te maken dat een lager dan het normloon (€ 39.000 in 2006 en 2007, € 40.000 in 2008) gebruikelijk was voor de dienstbetrekking van de directeur en enig aandeelhouder. De rechter vond dat de bv niet daarin was geslaagd. De bv had volgens de rechtbank niet aannemelijk gemaakt dat er vanwege de financiële positie zakelijke redenen waren om het loon op een lager bedrag vast te stellen dan het normloon. De rechtbank voegde nog eraan toe dat de hoogte van het loon van de vrouw daarbij niet relevant was. Van belang was dat het loon overeenstemt met de daadwerkelijk voor de bv uitgevoerde werkzaamheden uit hoofde van de functie en met de daarbij horende verantwoordelijkheid.

Wet: artikel 12a Wet LB 191964

Meer informatie: Rechtbank Den Haag, 6 maart 2012 (gepubliceerd 23 december 2011), LJN: BV2925

Filed Under: Arbeid & loon, BV & DGA, Fiscaal nieuws, Nieuws