De Kennisgroep cao heeft een vraag beantwoord over de inhouding op het loon van een werknemer van een bijdrage aan de Stichting Sociaal Fonds Retail Non-Food. Mag de bijdrage worden ingehouden op het brutoloon?
De cao Retail Non-Food kent een looptijd van 1 juli 2018 tot 1 januari 2021. Onderdeel van deze cao zijn de arbeidsvoorwaardelijke afspraken die zijn gemaakt inzake het sociaal fonds. In artikel 7 van de cao is de verplichting opgenomen voor werkgevers om jaarlijks 0,3% van het premieplichtig loon van werknemers af te dragen aan de Stichting Sociaal Fonds Retail Non-Food (hierna: de Stichting). Met ingang van 1 januari 2020 zijn de werknemers aan de Stichting een bijdrage verschuldigd van 0,05% van het premieplichtig loon. De werkgever houdt deze bijdrage in op het loon van de werknemers.
De vraag is of de bijdrage van de werknemer ter grootte van 0,05% van het premieplichtig loon mag worden ingehouden op het brutoloon.
De werkgever mag de bijdrage van de werknemer inhouden op het brutoloon. De bijdrage van de werknemer vindt niet plaats ter verkrijging van een belaste of onbelaste aanspraak. De werknemer ontleent geen rechten of rechtstreekse tegenprestaties aan zijn bijdrage. De bijdrage heeft tot gevolg dat de werknemer verarmt. De eigen bijdrage van de werknemer kwalificeert als negatief loon.
Geef een reactie