• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Agenda
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Uitgelicht: Belastingplan 2021

Modelovereenkomst ook van belang bij ontslag

25 oktober 2016 door Giniraynha Poulina Leave a Comment

De afschaffing van de VAR door de inwerkingtreding van de Wet DBA heeft ook gevolgen voor de Ontslagregeling die het UWV hanteert bij de beoordeling van ontslagaanvragen. De ontslagaanvragen die op of na 1 juli 2016 bij het UWV binnenkomen worden conform de nieuwe Ontslagregeling beoordeeld. Wat betekent dit voor werkgevers?

Van VAR naar DBA

Een werkgever kan een werknemer ontslaan en vervolgens het werk uitbesteden aan een zelfstandige. Van een redelijke grond voor ontslag is op basis van de Ontslagregeling alleen sprake als de betreffende werkzaamheden worden uitbesteed aan een ‘echte zelfstandige’. Tot 1 juli 2016 werd onder een ‘echte zelfstandige’ verstaan:

  • iemand die in het bezit is van een VAR-winst en die in fiscale zin als ondernemer kan worden aangemerkt; of
  • iemand die in het bezit is van een VAR-dga, en van wie aannemelijk is dat de werkzaamheden die hij verricht of zal verrichten worden aangemerkt als werkzaamheden uitsluitend verricht voor rekening en risico van de onderneming waarvan hij dga is.

 

Werkzaamheden buiten dienstbetrekking

De VAR is per 1 mei 2016 afgeschaft. Werkgevers kunnen dus niet meer met een VAR bewijzen dat de werkzaamheden van de werknemer die voor ontslag in aanmerking komt aan een echte zelfstandige worden uitbesteed. Om die reden is het artikel in de Ontslagregeling dat betrekking heeft op het uitbesteden van werkzaamheden aan zogenoemde echte zelfstandigen aangepast.

Sinds 1 juli 2016 moeten werkgevers aannemelijk maken dat de werkzaamheden worden uitbesteed aan een persoon die de werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst verricht.

 

Goedgekeurde (model)overeenkomst

De werkgever kan voortaan aan de hand van een vooraf door de Belastingdienst goedgekeurde en door partijen gesloten (model)overeenkomst aannemelijk maken dat de werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst worden verricht. Daarnaast geldt nog steeds als voorwaarde dat de opdrachtnemer ingeschreven moet zijn bij de Kamer van Koophandel.

 

Ander bewijs

Ontbreekt een modelovereenkomst, dan zal de werkgever op een andere manier aannemelijk moeten maken dat de werkzaamheden aan een echte zelfstandige worden uitbesteed. Hierbij moet u denken aan:

  • de specifieke overeenkomst van opdracht;
  • de jaarstukken die door de opdrachtnemer zijn opgemaakt voor de Belastingdienst;
  • de toepassing van de fiscale zelfstandigenaftrek door de opdrachtnemer;
  • winstgevendheid van de onderneming van de opdrachtnemer, het hebben van meerdere opdrachtgevers, het lopen van ondernemersrisico en het aantoonbaar aan acquisitie doen en dergelijken.

 

Acties van ontslagen werknemer

Als de werkgever niet aannemelijk kan maken dat de opdrachtnemer een echte zelfstandige is, wordt diegene beschouwd als een schijnzelfstandige. Het doet er niet toe dat de werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst worden verricht. Er is in dat geval geen redelijke grond voor ontslag. De ontslagen werknemer kan dan binnen 26 weken na opzegging of de datum van de ontbindingsprocedure een beroep op doen de zogenoemde wederindiensttreding. De werknemer kan de kantonrechter vragen de opzegging te vernietigen of, in geval van ontbinding, om herstel van de arbeidsovereenkomst, of een billijke vergoeding eisen.

Meer informatie: Staatscourant, 30 juni 2016, nr. 34013, Wijziging Ontslagregeling in verband met afschaffing van de VAR

Vorige artikel
Pensioen in eigen beheer? Actie nodig in 2016!
Volgende artikel
Wanneer stelt een bedrijf een auto ter beschikking?

Filed Under: Arbeid & loon, Nieuws, Verdieping, Verdieping

Reader Interactions

Recente berichten

verliesverrekening

Pas per element-benadering toe in oudere zaken

Op grond van de per element-benadering waren tot 1 januari 2018 bepaalde renteaftrekbeperkingen niet van toepassing als de rente toekwam aan een buitenlands lichaam.

Handboek loonheffingen 2020

Nieuwe versie kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein

Er is een nieuwe versie 8.0 van het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) gepubliceerd.

FNV kaart ‘misbruik’ loonsubsidie aan

Volgens de FNV komt de noodsteun die is bedoeld voor de compensatie van loonkosten van medewerkers niet altijd op de goede plek terecht meldt De Telegraaf.

Werkgever mag mondkapje verplichten

Rechtbank Midden-Nederland heeft in een kort geding beslist dat het instellen van een mondkapjesplicht op de werkvloer onder het instructierecht van de werkgever valt.

NOW 3 vooral naar horeca en detailhandel

UWV heeft in totaal ruim 77.000 aanvragen toegekend voor de derde periode van de NOW-maatregel.

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Zoeken

AGENDA

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Recent nieuws

Groepsbijdrage mag niet alleen in binnenland aftrekbaar zijn

steunmaatregelen ondernemer

Miljarden extra voor bedrijven

Natuurlijk persoon doet voor OVB niet mee met reorganisatie

Brochure met meest gestelde vragen over Brexit

aansprakelijkheid schulden; BV of vof

Bewindvoerder is schuldhulpverlener

Meer berichten

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Agenda
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×