• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Nieuw fonds kan ook onbelaste uitkering doen

23 april 2012 door naoual idrissi

De inspecteur meende dat sociale ondersteuningsuitkeringen alleen onbelast kunnen zijn als zij afkomstig zijn van een fonds dat minstens vijf jaar bestaat. Volgens Rechtbank Arnhem is dit een misvatting: het fonds hoeft niet zo oud te zijn.

Als werknemers uitkeringen en verstrekkingen ontvangen uit fondsen zijn deze uitkeringen en verstrekkingen onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld. Men noemt deze uitkeringen ook wel eens sociale ondersteuningsuitkeringen. Deze uitkeringen en verstrekkingen mogen niet plaatsvinden vanwege adoptie, overlijden, ziekte, invaliditeit en bevalling. De uitkeringen en verstrekkingen mogen evenmin voortvloeien uit een aanspraak die niet tot het loon behoort. Verder geldt dat de werkgever gedurende de laatste vijf jaren niet meer in het fonds heeft gestort dan zijn werknemers. De Belastingdienst leidde uit laatstgenoemde eis af dat het desbetreffende fonds minstens vijf jaar moet hebben bestaan. Rechtbank Arnhem heeft dit standpunt afgewezen. Volgens de rechtbank geven de tekst en wetgeschiedenis van de desbetreffende vrijstellingsbepaling geen aanleiding om te eisen dat het fonds minstens vijf jaar moet bestaan. Rechtbank Arnhem haalde uit eerdere rechtspraak (Hoge Raad, 14 juli 2000, LJN: AA6522) dat voor toepassing van de vrijstelling de werkgevers en de werknemers bedragen in het fonds hebben gestort in de vijf jaren vóór het begin van de uitkeringen. Maar dit betekent nog niet dat in ieder van de vijf jaar stortingen hebben plaatsgevonden en evenmin dat het fonds minstens vijf jaren heeft bestaan. De rechtbank oordeelde dat men de vijfjaarsperiode moet zien als een verlichting van de bewijslast dat de werkgever niet meer heeft bijgedragen dan de werknemers.

 

Wet: artikel 11, eerste lid, onderdeel n Wet LB 1964

Meer informatie: Rechtbank Arnhem, 12 april 2012 (gepubliceerd op 19 april 2012), LJN: BW3289

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Creditfactuur gaf geen recht op btw-teruggaaf
Volgende artikel
Fiscale gevolgen van de ‘earn-out’-regeling

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Tax Talks

Fiscale valkuilen bij werknemersparticipaties

De fiscale behandeling van werknemersparticipaties is complex en kent vele varianten. In deze Tax Talks-focusuitzending bespreekt mr. Sathees Kengatharam met presentatrice mr. Charlotte Fokker de verschillende vormen van participatieregelingen en hun fiscale gevolgen, van bonussen tot aandelenplannen met lucratief belang.

stadion

Voetbalbezoek dga kwalificeert als loon in natura

Rechtbank Gelderland oordeelt dat de bv niet aantoont dat voetbalbezoek een zakelijk doel heeft. De verstrekte kaarten vormen daarom loon in natura voor de dga.

Loonheffingen

Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein – versie januari 2026

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een geactualiseerde versie van het kennisdocument Wet tegemoetkoming loondomein gepubliceerd.

ziekenhuis-belastingdienst

Standpunt over vergoedingen coassistent

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vergoedingen die een coassistent ontvangt.

taxi Uber

Uber-chauffeurs geen werknemers door zwaarwegend ondernemerschap

Gerechtshof Amsterdam oordeelt dat Uber-chauffeurs in deze procedure geen arbeidsovereenkomst hebben. Hun sterke ondernemerschap weegt zwaarder dan aanwijzingen voor werknemerschap, waardoor de cao Taxivervoer niet van toepassing is.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

AGENDA

Online cursus afwaarderen & kwijtschelden van vorderingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Masterclass Btw-processen in SAP S/4HANA

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Masterclass Actualiteiten vermogensstructurering 2026

Verdiepende AI training voor de fiscale praktijk

Cursus AI-Implementatie – Organiseren van AI-geletterdheid

Masterclass Het ideale testament – Bestaat dat echt?

Online cursus Digitale nalatenschap in de praktijk: regelen én afwikkelen

Specialisatieopleiding btw en internationaal zakendoen

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×