Volgens Rechtbank Amsterdam zijn zelfstandigen die via het platform Temper opdrachten binnen halen niet in dienst bij Temper en is ook geen sprake van een uitzendovereenkomst.
Temper is een online platform waarop freelance flexwerkers en het bedrijfsleven met elkaar in contact kunnen komen over het verrichten van kortdurende klussen. Werkers (zelfstandigen) kunnen op het platform een account aanmaken als zij een gebruikersovereenkomst met Temper sluiten. Na een eerste klus (een trial) moeten de werkers over een btw-nummer beschikken om zich voor andere klussen te kunnen aanmelden. Als de gegevens door Temper zijn geverifieerd kan een werker het account gebruiken. Ook opdrachtgevers kunnen na het sluiten van een gebruikersovereenkomst een account aanmaken. Een opdrachtgever kan vervolgens via zijn account klussen aanbieden. Daarbij selecteert de opdrachtgever een datum, de start- en eindtijden en of deze flexibel zijn, de functie, de vereiste vaardigheden en eventuele kledingvoorschriften. Werkers kunnen op de aangeboden klussen reageren en onderhandelen over het tarief. De opdrachtgever kiest met wie hij in zee gaat. Temper biedt een, door de Belastingdienst goedgekeurde, model-opdrachtovereenkomst aan die partijen kunnen gebruiken. Temper heeft per categorie werk een minimumtarief waar opdrachtgevers niet onder mogen gaan zitten. De betalingen van de opdrachtgevers worden geregeld via een factoringmaatschappij. In de gebruikersovereenkomsten is opgenomen dat de vorderingen van de werkers op de opdrachtgevers tot betaling van de door hen verrichte werkzaamheden aan Finqle worden verkocht. Via het platform kan een werker maximaal 660 uur per jaar bij dezelfde opdrachtgever werken. Zodra het maximum is bereikt, kan de werker dat jaar niet meer via het platform reageren op klussen van de betreffende opdrachtgever.
Schijnzelfstandigheid
Volgens vakbonden FNV en CNV is dat een constructie van schijnzelfstandigheid en zijn de werkers in werkelijkheid geen ZZP’ers maar uitzendkrachten van Temper. FNV en CNV willen daarom dat de rechtbank vaststelt dat de overeenkomsten die de werkers via het online platform van Temper sluiten uitzendovereenkomsten met Temper zijn.
Volgens Temper vinden de werkzaamheden plaats op basis van een opdrachtovereenkomst tussen opdrachtgevers en werkers waarbij zij slechts een bemiddelende rol vervult.
Geen sprake van formeel werkgeversgezag
De rechtbank komt, mede aan de hand van het Deliveroo-arrest en de uitspraak inzake Helpling, tot de conclusie dat geen sprake is van een uitzendovereenkomst, met name omdat geen sprake is van formeel werkgeversgezag van Temper (de opdrachtgevers bepalen de werkzaamheden en de werktijden), omdat Temper geen loon betaalt aan de werkers (dat doen de opdrachtgevers) en omdat er nauwelijks sprake is van een verplichting voor de werkers om de werkzaamheden persoonlijk te verrichten.
Bron: Rb. Amsterdam 10 juli 2024 (ECLI:NL:RBAMS:2024:3987)
Geef een reactie