Werkgevers krijgen voortaan een vaste loonkostensubsidie wanneer zij iemand aannemen in een beschutte werkomgeving. Het kabinet wil hiermee het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.
Minister Aartsen heeft het wetsvoorstel hiervoor opengesteld voor internetconsultatie.
Op dit moment wordt de hoogte van de subsidie bepaald via een loonwaardebepaling. Daarbij beoordeelt een specialist op de werkplek hoe iemand functioneert en vergelijkt dit met een werknemer zonder arbeidsbeperking. Op basis daarvan wordt de arbeidsproductiviteit vastgesteld en daarmee de hoogte van de subsidie.
Voor werknemers in een beschutte werkomgeving verandert dit. De loonwaardebepaling vervalt en werkgevers ontvangen een vast subsidiepercentage van 68% van het wettelijk minimumuurloon. Dit zorgt voor een eenvoudiger systeem, minder administratieve lasten voor werkgevers en lagere uitvoeringskosten voor gemeenten. Ook biedt het meer duidelijkheid en zekerheid voor werknemers.
Volgens minister Aartsen draagt deze maatregel bij aan meer kansen op werk. Aanleiding voor de wijziging zijn signalen van werkgevers, gemeenten en werknemers dat de huidige subsidie vaak te laag uitvalt. Onderzoek bevestigde dit beeld. Met de nieuwe regeling ontvangen werkgevers gemiddeld bijna 20% meer subsidie, wat de baankansen voor mensen in beschut werk moet vergroten.
Beschut werk is bedoeld voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking die niet bij een reguliere werkgever aan de slag kunnen. Zij werken in een aangepaste, veilige omgeving met intensieve begeleiding en ontvangen minimaal het wettelijk minimumuurloon.
De internetconsultatie is open tot 6 mei 2026.
Geef een reactie