• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Vereenvoudiging loonheffingen zorgt nu al voor kopzorgen

15 januari 2013 door Giniraynha Poulina

Sinds 1 januari 2013 hoeft de werkgever door de invoering van de Wet uniformering loonbegrip, op twee uitzonderingen na, slechts één loonbegrip te hanteren voor de berekening van de grondslagen voor de loonheffingen. Deze versimpeling van de loonheffingen pakt echter niet voor alle werkgevers voordelig uit.

Situatie tot 1 januari 2013

Voorheen moest de werkgever voor de berekening van de grondslagen voor de loonbelasting en premies volksverzekeringen (pvv), de premies werknemersverzekeringen en de eigen bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) uitgaan van verschillende loonbegrippen. De werkgever kan in beginsel het loon voor de loonbelasting/pvv als basis nemen. Er bestonden (en bestaan) echter nog steeds een aantal uitzonderingen hierop. Neem bijvoorbeeld de bijtelling wegens privégebruik van de auto van de zaak en de verplichte vergoeding van de bijdrage Zvw. Deze bestanddelen kwalificeerden als loon voor de loonbelasting/pvv, maar die telden dan weer niet mee als loon voor de werknemersverzekeringen. Ook bij deelname aan de levensloopregeling was de inleg in de levensloopregeling loon voor de werknemersverzekeringen. Maar bij opname behoorde het opgenomen bedrag alleen tot het loon voor de loonbelasting/pvv.

 

Blijvende uitzonderingen op hoofdregel

Sinds 1 januari 2013 behoort de bijtelling wegens privégebruik van de auto van de zaak ook tot het loon voor de werknemersverzekeringen. Door de afbouw van de levensloopregeling wordt het verschil in loonbegrip tussen de loonbelasting/pvv en de werknemersverzekeringen ook al iets kleiner. De inleg in de levensloopregeling is namelijk geen loon meer voor de werknemersverzekeringen. In tegenstelling tot de situatie van vóór 1 januari 2013 moet de werkgever voortaan bij opname van het levenslooptegoed wel premie werknemersverzekeringen inhouden. De werkgever moest dus bij inleg vóór 2013 premies werknemersverzekeringen betalen, en is voortaan bij opname weer premie werknemersverzekeringen verschuldigd. Er is dus sprake van een dubbele heffing, waarvoor geen overgangsregeling is getroffen. Daarnaast blijven ook in 2013 enige verschillen bestaan in de loondefinities voor de eindheffing en het loon voor de vroegere dienstbetrekking.

 

Werkgeversheffing Zvw of nog steeds eigen bijdrage Zvw

Een grote groep werkgevers hoeft sinds 1 januari 2013 de bijdrage Zvw niet meer te vergoeden. Hiervoor in de plaats is een werkgeversheffing Zvw gekomen. De werkgever is sinds die datum een percentage van 7,75% (in 2013) verschuldigd over het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking van zijn werknemer tot een maximumbijdrageloon van € 50.853. Maar let op: de werkgever betaalt geen werkgeversheffing Zvw voor sommige werknemers, zoals gepensioneerden, directeur-grootaandeelhouders en defensiepersoneel. Voor deze groep moet de werkgever nog steeds de bijdrage Zvw inhouden op het nettoloon en deze via de aangifte loonheffingen betalen aan de Belastingdienst. Deze groep wordt bovendien geraakt door de algemene verhoging van de tarieven in de loonbelasting en inkomstenbelasting. Voor het defensiepersoneel komt in ieder geval wel een (gedeeltelijke) compensatie. Dit blijkt uit een brief van de minister van Defensie aan de Tweede Kamer.

 

Lastenverzwaring door afschaffing Awf-franchise

Een andere verandering ten opzichte van de situatie vóór 2013 is de afschaffing van de franchise voor de WW-Awf (Algemeen werkloosheidsfonds) premie en het werknemersdeel van de premie WW-Awf. Tot 1 januari 2013 hoefde de werkgever geen premie te berekenen over de franchise van € 17.229. Nu moet de werkgever de WW-Awf premie berekenen over het volledige premieloon (tot het maximumpremieloon). Vooral bedrijven waar veel laaggeschoolde parttimers werken, zoals in de horeca- en schoonmaakbranche, bleven vóór 2013 vaak onder de franchise-grens en waren vrijgesteld. Nu de premievrije voet is komen te vervallen moeten deze werkgevers ook voor deze groep 1,7% premie afdragen. U kunt meer hierover lezen in het bericht Wet Uniformering Loonbegrip drijft loonkosten op.

Meer informatie: Financieel Dagblad, 11 januari 2013 en Vaststelling begroting Ministerie van Defensie (X) voor het jaar 2013, 33400 X 47 Brief van de minister van defensie

Filed Under: Arbeid & loon, Nieuws, Verdieping

Reageer
Vorige artikel
Nipte ontsnapping hir-vrijval toegestaan
Volgende artikel
Vereisten schenking eigen woning aan kind versoepeld

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

speciaal vignet voor grensarbeiders; coronacrisis

Ontwikkelingen grensoverschrijdend telewerken

Staatssecretaris Van Oostenbruggen geeft een overzicht van actuele ontwikkelingen rondom grensoverschrijdend telewerken. Het Benelux Parlement heeft een aanbeveling aangenomen om grensoverschrijdend telewerk verder te faciliteren. De aanbeveling bevat vijftien verzoeken, gericht op het bevorderen van een barrièrevrije interne arbeidsmarkt binnen de Benelux. De verzoeken liggen zowel op het gebied van de sociale zekerheid als de... lees verder

Wet DBA zzp

Internetconsultatie Zelfstandigenwet

Er is een internetconsultatie gestart over een initiatiefwetsvoorstel voor een Zelfstandigenwet.

bezorging boodschappen dienstbetrekking

Bezorgwerk onder gezag en zonder echte vervangingsvrijheid is dienstbetrekking

Ondanks aangepaste ZZP-contracten met vervangingsregeling blijft bezorgwerk voor biologische webwinkel kwalificeren als dienstbetrekking wegens werkgeversgezag en beperkte vervangingsmogelijkheden.

Ontslag; vergoeding; Belastingdient

Ontslagvergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever onbelast

Een billijke vergoeding van € 55.000 ziet op immateriële schade en verlies arbeidskracht en valt niet onder het loonbegrip.

zwaar beroep RVU

Structureel maken RVU-drempelvrijstelling in Belastingplan 2026

Staatssecretaris Van Oostenbruggen licht het opnemen van de regeling voor zware beroepen in het wetsvoorstel Belastingplan 2026 toe.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Werken in de grensstreek

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

AGENDA

Sterk in je werk: Mindfulness, communicatie, focus en veerkracht

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

Online cursus Eindejaarstips

Online cursus Familiestichting en family governance

Online cursus Schenken en lenen in familieverband

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Verdiepingscursus Internationale estate planning

Online cursus Technisch aanmerkelijk belang

Online cursus Btw en de verleggingsregeling

Stoomcursus Tax accounting

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×