• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Wat is een RVU-regeling?

15 november 2016 door Tanja Verstelle

De (kwalitatieve) beoordeling of een vertrekregeling een regeling voor vervroegd uittreding is, is opnieuw actueel door het lopende overleg over de vertrekregeling van de Belastingdienst. Indien deze regeling (gedeeltelijk) kwalificeert als RVU-regeling dient de Belastingdienst een eindheffing van 52% te betalen. Gesproken wordt over € 70 miljoen. Dat zou een dure misrekening zijn gaf staatssecretaris Wiebes van Financiën al toe (Zie: Vertrekregeling Belastingdienst kost € 70 mln. extra en Wiebes erkent fouten vertrekregeling Belastingdienst).

Wet

De wet definieert een regeling als een regeling voor vervroegde uittreding als:
‘….een regeling die of een gedeelte van een regeling dat uitsluitend of nagenoeg uitsluitend ten doel heeft voorafgaand aan het ingaan van uitkeringen ingevolge een pensioenregeling of de Algemene Ouderdomswet te voorzien in een of meer uitkeringen of verstrekkingen ter overbrugging van de periode tot het ingaan van het pensioen of de uitkering ingevolge de Algemene Ouderdomswet dan wel tot het aanvullen van uitkeringen ingevolge een pensioenregeling…..’

De inhoudingsplichtige dient over een uitkering op grond van een RVU-regeling of een bijdrage of premie aan een fonds met een zelfde doel een eindheffing van 52% af te dragen. Hij kan de inspecteur om beoordeling van een regeling vragen. De inspecteur beslist in dat geval bij een voor bezwaar vatbare beschikking.

Besluit

De Staatssecretaris gaf in een besluit van 8 december 2005 aan dat geen sprake is van vervroegde uittreding als de werknemer ontslagen wordt in verband met een reorganisatie. Vaak zal de reorganisatie aanleiding zijn voor een collectief ontslag. Als de werkgever bij een reorganisatie het personeelbestand afslankt op basis van het LIFO-beginsel of het afspiegelingsbeginsel, zal het collectieve ontslag niet vooral de oudere werknemers treffen. In dat geval kwalificeert de ontslagvergoeding niet als een RVU. Dit is anders als slechts werknemers vanaf een bepaalde leeftijd collectief ontslagen worden.

Bij individueel ontslag, bijvoorbeeld vanwege disfunctioneren, onverenigbaarheid van karakters of onenigheid over het te voeren beleid, zou de ontslaguitkering in beginsel ook niet tot doel hebben om een inkomensoverbrugging tot aan de pensionering te geven en dus niet worden gekwalificeerd als RVU-regeling. Dat werd slechts anders als blijkt dat voornamelijk oudere werknemers worden ontslagen.

Hoge Raad

Het besluit riep de vraag op of de intentie van de werkgever bij de regeling maakt dat een regeling al of niet als RVU-regeling wordt gezien. Dat is dus niet het geval. De Hoge Raad oordeelt dat het daarbij niet het (subjectieve) streven van de werkgever de regeling aan te bieden beslissend is, maar dat beslissend is waar de regeling (objectief gezien) toe strekt.

De Hoge Raad gaf deze interpretatie in het recente arrest over de vertrekregeling voor 57-plussers van de provincie Zeeland (zie: Hoge Raad maakt RVU duidelijk). Er is dus sprake van een regeling voor vervroegde uittreding indien de uitkeringen of verstrekkingen bedoeld zijn om te dienen ter overbrugging of aanvulling van het inkomen van de (gewezen) werknemer tot de pensioendatum. De beweegredenen van de inhoudingsplichtige om de uitkeringen of verstrekkingen aan te bieden doen in dit verband niet ter zake.

De beoordeling dient gemaakt te worden op het moment dat de regeling wordt ingesteld. Dat blijkt mede uit het feit dat om een beschikking kan worden gevraagd. Of een regeling als RVU wordt gekwalificeerd kan niet afhangen van de keuzes die individueel werknemers (daarna) maken om wel of niet aan de regeling deel te nemen. 

Vertrekregeling Belastingdienst

Of dit laatste de Belastingdienst zelf helpt is nog maar de vraag. De vertrekregeling van de Belastingdienst kent verschillende varianten waaronder de mogelijkheid van directe afvloeiing buiten de rijksoverheid onder toekenning van een vergoeding. Er werd geen beoordeling vooraf gevraagd. Relatief veel oudere hoogopgeleide medewerkers kozen ervoor. Er is nog overleg over de beoordeling.

Wet: artikel 32ba, lid 6, Wet LB 1964, Besluit van 8 december 2005, nr. DGB2005/6722M

Filed Under: Arbeid & loon, Nieuws, Verdieping, Verdieping

Reageer
Vorige artikel
Een dure les
Volgende artikel
Uitfasering pensioen in eigen beheer pas vanaf 01-04-2017

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

BIV oud militairen

Afgekeurde oud-militairen willen belastingvrije schadevergoeding

Afgekeurde oud-militairen die tijdens hun dienst blijvend invalide zijn geraakt, moeten inkomstenbelasting betalen over de smartengeldvergoeding die zij van Defensie ontvangen. Dit tot grote frustratie van de betrokkenen, omdat vergelijkbare uitkeringen voor politiemensen en brandweerlieden wél belastingvrij zijn.

Fiets van de zaak

Antwoorden op Kamervragen over Fiscale Beleids- en Uitvoeringsagenda 2025

Staatssecretaris Van Oostenbruggen geeft antwoord op vragen van de vaste commissie voor Financiën over de Fiscale Beleids- en Uitvoeringsagenda 2025. 

Strengere zzp-handhaving: vooral nog knelpunten, maar ook kansen

Vier maanden na het opheffen van het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid in de zorg zijn er knelpunten zichtbaar, maar de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport verwacht dat de voordelen op termijn zullen overheersen. Werkgevers en werkenden krijgen in 2025 ruimte om zich aan te passen, zonder direct boetes te riskeren.

jonge werknemers pensioenpremie

Werkgevers lokken jonge werknemers met fiscaal vriendelijke studieschuldregeling

Steeds meer werkgevers bieden werknemers de mogelijkheid om hun studieschuld fiscaal voordelig af te lossen. Staatssecretaris Van Oostenbruggen geeft antwoord op Kamervragen over het bericht ‘Werkgevers lokken jonge werknemer met studieschuldregeling’. 

Recht op LKV en LIV bij overgang van onderneming

Vanaf juni verstuurt de Belastingdienst de beschikking Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) voor de loonkostenvoordelen (LKV’s) en het lage-inkomensvoordeel (LIV) over 2024. Bij overgang van een onderneming kan het recht op een tegemoetkoming uit de Wtl niet altijd goed worden vastgesteld.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Online cursus Werken in de grensstreek

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

AGENDA

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Sterk in je werk: Mindfulness, communicatie, focus en veerkracht

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

Online cursus Eindejaarstips

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×