Het kabinet heeft het wetsvoorstel ‘personeelsbehoud bij crisis’ (Wpc) naar de Raad van State gestuurd om werkgevers en werknemers in crisissituaties beter te beschermen.
Met deze nieuwe wet wil het kabinet voorkomen dat bedrijven tijdens oorlogen, pandemieën of extreme weersomstandigheden gedwongen worden personeel te ontslaan als gevolg van onvoorziene en tijdelijke terugval in werk. De kern van het voorstel is dat bedrijven die in een periode van twee maanden gemiddeld minimaal 20% minder werk hebben, maximaal zes maanden kunnen terugvallen op een set crisisinstrumenten voor personeelsbehoud.
Loonsubsidie
Werkgevers krijgen twee belangrijke opties onder de Wpc. Allereerst kunnen zij personeel tijdelijk herplaatsen binnen het bedrijf. Werknemers kunnen dan andere passende werkzaamheden verrichten, met behoud van 100% salaris. Ten tweede mogen werkgevers ervoor kiezen om over niet-gewerkte uren 10% minder loon te betalen. Als dit gebeurt, kan een loonsubsidie aangevraagd worden bij UWV voor 65% van de loonkosten van de niet-gewerkte uren. De resterende 25% wordt door de werkgever zelf gedragen, terwijl de werknemer 10% minder ontvangt. Zo delen overheid, werknemer en werkgever samen het risico en kunnen ontslagen voorkomen worden.
Het wetsvoorstel is onderdeel van bredere arbeidsmarkthervormingen en kwam tot stand in overleg met werkgevers-, werknemersorganisaties en na publieke consultatie. Diverse aanpassingen zijn doorgevoerd om de uitvoerbaarheid te verbeteren, zoals snelle crisisherkenning via centrale criteria (bijvoorbeeld postcodes na een overstroming), zodat UWV niet afzonderlijk per bedrijf hoeft te toetsen. Verder mogen werkgevers na een afwijzing direct beroep doen bij de bestuursrechter—een maatregel die het proces versnelt.
Voor werknemers verandert de rechtsbescherming niet: de medezeggenschap blijft actief betrokken bij de besluitvorming en werknemers kunnen altijd naar de kantonrechter stappen als zij bezwaar hebben tegen herplaatsing of loonreductie. Zo zijn de belangen van beide partijen geborgd en blijft er rechtszekerheid tijdens crisisperioden. Het wetsvoorstel vervangt oudere regelingen zoals werktijdverkorting of tijdelijke deeltijd-WW en biedt een structureel en duidelijk kader voor toekomstig crisisbeleid.
Geef een reactie