Het wetsvoorstel met een aanpassing van de regelgeving rondom het loonkostenvoordeel (LKV) voor arbeidsgehandicapte werknemers is ingediend.
Het recht op LKV arbeidsgehandicapte werknemer vervalt niet volledig als een werknemer naar een andere werkgever overstapt binnen de termijn van het oorspronkelijke LKV, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Wanneer een arbeidsgehandicapte werknemer van werkgever wisselt, kan voor de resterende duur van het oorspronkelijke LKV een doelgroepverklaring nieuw werkgeverschap worden aangevraagd. Dit geldt ook in gevallen van herplaatsing na langdurige ziekte, gedeeltelijke dienstverbandwijziging of bij een overgang van onderneming waarbij het loonheffingsnummer verandert.
In de memorie worden enkele voorbeelden toegelicht:
- Wordt een werknemer na ziekte herplaatst bij een nieuwe werkgever, dan kan het resterende deel van het LKV worden overgedragen aan de nieuwe werkgever via een doelgroepverklaring nieuw werkgeverschap.
- Wanneer een werknemer na een dienstverband bij de ene werkgever achtereenvolgens meerdere dienstverbanden aangaat bij andere werkgevers zonder onderbreking, kunnen beide nieuwe werkgevers het resterende voordeel ontvangen als er doelgroepverklaringen worden aangevraagd.
- Bij het gelijktijdig hebben van meerdere dienstverbanden kan voor elk dienstverband een doelgroepverklaring worden aangevraagd, zolang het om dezelfde looptijd en doelgroep gaat.
- Ook bij overgang van onderneming (zoals verandering van rechtsvorm met nieuw loonheffingsnummer) blijft het recht op het resterende loonkostenvoordeel behouden via een doelgroepverklaring als aanmeldingen tijdig gebeuren.
Een goede, heldere uitvoering en communicatie is belangrijk. UWV wijst in de uitvoeringstoets op het belang van tijdige implementatieopdrachten (minimaal 18 maanden voor invoering) en pleit voor een zorgvuldige informatievoorziening richting werkgevers en werknemers vanwege de vele huidige en komende wijzigingen op het gebied van arbeidsbeperktenregelingen. De regeling houdt ook rekening met personen die onder het overgangsrecht vallen van de banenafspraak, zodat deze groep eveneens toegang heeft tot doelgroepverklaringen nieuw werkgeverschap.
Geef een reactie