• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024

6 december 2023 door Annemiek Zwaan

minimumjeugdlonen per 1 januari 2024

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de regeling tot aanpassing van het minimumuurloon per 1 januari 2024 gepubliceerd. Het minimumuurloon wordt met 3,75% verhoogd ten opzichte van het uurbedrag dat op 1 juli 2023 gold op basis van een 36-urige werkweek.

Per 1 januari 2024 treedt de door beide Kamers aangenomen Wet invoering minimumuurloon in werking. De invoering van het minimumuurloon is een wijziging in de systematiek van het minimumloon. Vanaf 1 januari 2024 is het verplicht om werknemers per uur minimaal het wettelijke minimumuurloon te betalen. De invoering van het minimumuurloon betekent dat er geen vaste minimum dag-, week- en maandlonen meer voorgeschreven worden door de wet. Per sector kan de omvang van een voltijds dienstverband verschillen (bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur per week).

Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt per 1 januari 2024 per uur € 13,27.

Referentiemaandloon

Het referentiemaandloon van € 2.069,40 (artikel 8 lid 1 onderdeel b WML) dient niet langer als basis voor het minimumloon waarop de werknemer uit hoofde van een dienstbetrekking recht heeft. Het referentiemaandloon wordt nog wel gebruikt voor het vaststellen van de hoogte en de indexatie van diverse uitkeringen.

Minimumjeugdlonen

De hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen per 1 januari 2024 zijn:

Leeftijdstaffelingper uur
20 jaar80%€ 10,62
19 jaar60%€ 7,96
18 jaar50%€ 6,64
17 jaar39,5%€ 5,24
16 jaar34,5%€ 4,58
15 jaar30%€ 3,98

Voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden alternatieve staffels, die zijn vastgesteld in het Besluit minimumjeugdloon. Voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 15 tot en met 17 jaar en 21 jaar gelden de bovenstaande bedragen. In afwijking van bovenstaande gelden voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar de hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen:

Leeftijdstaffelingper uur
20 jaar61,50%€ 8,16
19 jaar52,50%€ 6,97
18 jaar45,50%€ 6,04

Bron: Ministerie SZW 16 oktober 2023, nr. 2023-0000522401, Stcrt 2023, 28170

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
KGS inkoop en doorlevering om niet (10-1-j en 10c Wet Vpb 1969)
Volgende artikel
V&A met voorlopige bedragen AOW-franchises, AOW-bedragen en maximum pensioengevend loon per 1 januari 2024

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

deadline bezwaar vergoeding

Voortzetting 30%-regeling bij nieuwe werkgever niet mogelijk als driemaandstermijn is overschreden

De driemaandstermijn voor voortzetting van de 30%-regeling geldt strikt, óók als de sollicitatieprocedure buiten de schuld van de werknemer is vertraagd.

belangen aandelen

Standpunt betalingen negatief loon en lucratief belang

De Kennisgroep resultaat uit overige werkzaamheden heeft een vraag beantwoord over negatief loon en lucratief belang.

kinderkamer, standpunt logeerouders

Standpunt over logeerouders

De Kennisgroep resultaat uit overige werkzaamheden heeft de vraag beantwoord of betalingen aan een logeerouder een bron van inkomen vormen.

dga bonus

Standpunt genietingsmoment bonusplan

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vraag wanneer het genietingsmoment is in het geval van uitruil van brutoloon voor deelname aan een bonusplan.

werknemersparticipatie

Standpunt genietingsmoment virtueel aandelenplan

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vraag wanneer het genietingsmoment is in het geval van uitruil van brutoloon voor deelname aan een virtueel aandelenplan.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Werken in de grensstreek

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

AGENDA

Verdiepende AI training voor de fiscale praktijk

Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Online cursus Internationale aspecten van Nederlandse belastingwetgeving

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Erven en schenken

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Stoomcursus Estate planning praktisch ingezet

Webinar Belastingplan 2026

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


×