• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Agenda
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials

‘Zelfstandig’ pakketbezorger in beginsel geen werknemer in de zin van het Unierecht

13 mei 2020 door redactie Leave a Comment

sorry we missed you

Het Hof van Justitie overweegt dat een pakketbezorger die, binnen een bepaalde bandbreedte, zijn eigen werktijden mag bepalen, zich mag laten vervangen, niet verplicht is werk aan te nemen en ook voor de concurrent mag werken, in beginsel geen worker is in de zin van Richtlijn 2003/88. Dit kan echter anders zijn als sprake is van schijnzelfstandigheid en als er toch een gezagsrelatie is. Het is aan de nationale rechter om dit te beoordelen.

Worker

B is een pakketbezorger. Hij werkt sinds juli 2017 uitsluitend voor de onderneming Yodel. B verricht zijn werkzaamheden op basis van een courier services agreement, waarin is bepaald dat hij een zelfstandig onafhankelijk opdrachtnemer (contractor) is. B stelt zich op het standpunt dat hij een worker is in de zin van Richtlijn 2003/88. Het Watford Employment Tribunal (Verenigd Koninkrijk) overweegt dat B naar Engels recht geen werknemer is, omdat hij zich mag laten vervangen en omdat hij voor verschillende klanten tegelijk mag werken. Het Tribunal vraagt zich echter af of het Engelse recht op dit punt verenigbaar is met Richtlijn 2003/88. Het Tribunal stelt hierover prejudiciële vragen.

Beoordeling Hof van Justitie

Het HvJ EU stelt voorop dat Richtlijn 2003/88 het begrip ‘werker’ niet definieert, maar dat het in eerdere uitspraken heeft geoordeeld dat het begrip wel een autonome Unierechtelijke betekenis heeft. De essentie van een arbeidsovereenkomst is dat een persoon gedurende een zekere periode van tijd diensten verricht voor een andere persoon onder diens gezag en daarvoor een beloning ontvangt. In beginsel is er geen sprake van een worker in de zin van de Richtlijn als de betrokkene de vrijheid heeft om onderaannemers of vervangers in te schakelen voor het door hem te verrichten werk, hij mag kiezen of hij het aangeboden werk wel of niet accepteert en hieraan ook een maximum mag verbinden, hij vrij is om zijn diensten aan derden aan te bieden met inbegrip van concurrenten van de opdrachtgever en hij binnen een bepaalde bandbreedte zijn eigen werktijden mag samenstellen. Voorwaarde is wel dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid en dat er geen gezagsrelatie bestaat tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Het is aan de nationale rechter om aan de hand van alle relevante omstandigheden aan de zijde van de betrokkene en de economische activiteit die hij uitvoert, vast te stellen wat zijn professionele status is in de zin van de Richtlijn 2003/88.

‘Sorry We Missed You’

Deze casus doet denken aan de film ‘Sorry We Missed You’ van Ken Loach. Het EU-Hof verwijst naar eerdere arresten waarin het heeft gedefinieerd in welke gevallen er sprake is van een worker in de zin van Richtlijn 2003/88, waaronder JAR 2010/315 (Union syndicale Solidaires Isère), JAR 2015/115 m.nt. Kullmann (Fenoll) en JAR 2018/320 (pleegouders). Het gaat hier om een feitelijke toets. De nationale rechter moet beoordelen of er, gezien alle omstandigheden van het geval, geen sprake is van schijnzelfstandigheid en of er niet in de praktijk toch sprake is van een gezagsverhouding.

Meer informatie: Hof van Justitie EU, 22 april 2020, ECLI:EU:C:2020:288

Vorige artikel
AOW-partnertoeslag vervalt in bepaalde gevallen niet tijdens coronacrisis
Volgende artikel
Nederlandse ondernemers in buitenland hard geraakt door extra handelsbarrières

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reader Interactions

Recente berichten

Pensioendossiers en lijfrente

Duitsland deelt informatie over oorlogsgerelateerde uitkeringen

Duitsland heeft een lijst vrijgegeven met namen van Nederlanders die een Duitse oorlogsuitkering krijgen.

Handboek loonheffingen 2020

Nieuwe versie kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein

Er is een nieuwe versie 8.0 van het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) gepubliceerd.

FNV kaart ‘misbruik’ loonsubsidie aan

Volgens de FNV komt de noodsteun die is bedoeld voor de compensatie van loonkosten van medewerkers niet altijd op de goede plek terecht meldt De Telegraaf.

Werkgever mag mondkapje verplichten

Rechtbank Midden-Nederland heeft in een kort geding beslist dat het instellen van een mondkapjesplicht op de werkvloer onder het instructierecht van de werkgever valt.

NOW 3 vooral naar horeca en detailhandel

UWV heeft in totaal ruim 77.000 aanvragen toegekend voor de derde periode van de NOW-maatregel.

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Zoeken

AGENDA

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Recent nieuws

Geld lenen aan eigen uitvinders-bv is al snel onzakelijk

Tweede Kamer wil steun voor meer startende ondernemers

Belastingverdrag Rusland

Nog geen formele opzegging belastingverdrag door Rusland

Personeel houden na bedrijfsoverdracht? Onbehoorlijk bestuur

Belastingontwijking

Europese Rekenkamer: uitwisseling fiscale gegevens kan veel beter

Meer berichten

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Agenda
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×