Voortzetting 30%-regeling bij nieuwe werkgever niet mogelijk als driemaandstermijn is overschreden
De driemaandstermijn voor voortzetting van de 30%-regeling geldt strikt, óók als de sollicitatieprocedure buiten de schuld van de werknemer is vertraagd. Een werknemer wil na uitdiensttreding bij zijn vorige werkgever de 30%-regeling voortzetten bij een ... lees verder







