• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Werkgever heeft recht op terugwerkende kracht sectorindeling

27 september 2021 door Remco Latour

De mogelijkheid om een wijziging in de sectorindeling tot maximaal vijf jaar terugwerkende kracht te geven is met terugwerkende kracht ingetrokken. De Hoge Raad ziet in deze beleidswijziging een schending van het eigendomsrecht.

Een bv was met ingang van 1 januari 2006 voor de toepassing van de sociale verzekeringen ingedeeld in sector 41 (Groothandel I). Op 29 augustus 2018 verzocht de bv om wijziging van de sectorindeling met ingang van 1 januari 2013 naar sector 10 (Metaalindustrie). Via een beschikking van 1 juni 2019 deelde de inspecteur de bv in sector 10 in. Dit gebeurde met tot 1 september 2018 terugwerkende kracht. De bv meende echter dat de indeling in sector 10 moest terugwerken tot 1 januari 2013. Zij verwees naar het beleid van de fiscus om aan een wijziging van een sectorindeling maximaal vijf jaar terugwerkende kracht toe te kennen. Als de sectorwijziging al vanaf 1 januari 2013 zou gelden, zou de bv recht hebben op een premieteruggaaf van € 332.287.

Gerechtvaardigde reden intrekking met terugwerkende kracht?

Maar Hof Den Bosch verklaarde het beroep van de bv ongegrond. Het beleid waarnaar de bv verwees was met tot 29 juni 2018 terugwerkende kracht komen te vervallen. Het hof zag in deze terugwerkende kracht geen ongerechtvaardigde schending van het eigendomsrecht. De wetgever verwachtte namelijk dat veel werkgevers de mogelijkheid tot wijziging van de sectorindeling met terugwerkende kracht wilden benutten. Dit bracht het risico dat de hoeveelheid aan verzoeken een te grote belasting op de capaciteit van de Belastingdienst zou leggen. Bovendien moesten de nadelige gevolgen van het wachten met het indienen van het verzoek tot wijziging van de sectorindeling voor rekening en risico van de bv te komen.

Herstel van rechtswege

In een cassatieprocedure verwerpt de Hoge Raad de redenering van het hof. Het wettelijk systeem houdt in dat de sectoraansluiting van rechtswege plaatsvindt. De inspecteur moet daarom foutieve sectorindelingen zoveel mogelijk herstellen. Ook moet hij de gevolgen van een onjuiste sectorindeling zoveel mogelijk ongedaan maken. Het risico dat veel werkgevers een wijziging met terugwerkende kracht aanvragen, is daarom geen reden om het eigendomsrecht aan te tasten. Dat een werkgever op de hoogte kon zijn van de onjuiste sectorindeling en eerder om wijziging van de sectorindeling had kunnen verzoeken, maakt dat niet anders. De Hoge Raad verklaart het cassatieberoep van de bv gegrond en verwijst de zaak naar Hof Arnhem-Leeuwarden.

Verdrag: art. 1 EVRM

Wet: art. 97, tweede lid Wfsv

Bron: Hoge Raad 24 september 2021, ECLI:NL:HR:2021:1239, 20/02576

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Vooraankondiging arresten Hoge Raad 1 oktober 2021
Volgende artikel
EC verzoekt Cyprus wetgeving bestrijding belastingontwijking te wijzigen

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

IVA-uitkering

Scenario’s voor loondoorbetaling bij ziekte

Het kabinet wil de loondoorbetaling bij ziekte meer werkbaar maken, vooral voor kleinere werkgevers. Minister Aartsen inventariseert daarom verschillende scenario’s voor de hoogte en duur van de loondoorbetaling en voor collectivisering van het tweede ziektejaar.

emigratie belgie

Nederland zet in op afspraken over grensoverschrijdend telewerk

Het kabinet wil bestaande belemmeringen voor grenswerkers waar mogelijk wegnemen. Een fiscale Benelux-werkgroep onderzoekt welke arrangementen de situatie voor grenswerkers kunnen verbeteren, maar een rondetafelgesprek wordt op zijn vroegst in 2027 overwogen.

aangifte belasting 2024

Aangepaste Modellen opgaaf gegevens voor de loonheffingen beschikbaar

De Belastingdienst heeft de formulieren Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen aangepast en gepubliceerd. Met deze aanpassing wil de Belastingdienst voorkomen dat werknemers en uitkeringsgerechtigden de loonheffingskorting door meer dan één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk laten toepassen en hierdoor na de aangifte inkomstenbelasting mogelijk moeten bijbetalen. Het gaat om de volgende formulieren: Deze formulieren zijn... lees verder

Rectificatie Regeling Eindejaarsregeling 2022

RB waarschuwt voor complexe regels rond pseudo-eindheffing

Het Register Belastingadviseurs (RB) heeft gereageerd op de loonbelastingonderdelen van de internetconsultatie over de concept-Eindejaarsregeling 2026. Hoewel het RB verschillende maatregelen onderschrijft die bijdragen aan vereenvoudiging of het voorkomen van ongewenste inkomenseffecten, zijn er ook zorgen over de uitvoerbaarheid, rechtszekerheid en administratieve lasten.

aangifte belasting 2024

Geen arbeidskorting meer over bepaalde uitkeringen

Vanaf 1 januari 2027 verandert de toepassing van de arbeidskorting op bepaalde uitkeringen die via de werkgever worden uitbetaald. Wordt zo’n uitkering tegelijk uitbetaald met ander loon, bijvoorbeeld loon uit werk of een aanvulling op de uitkering? Dan kan het nettobedrag vanaf 2027 lager uitvallen. Voor uitkeringen die UWV rechtstreeks uitbetaalt, verandert er niets.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Pitstop Actualiteiten Loonheffing

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing | PE Accreditatie

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

AGENDA

Cursus Contracteren en managen van AI-systemen | PE Accreditatie

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing | PE Accreditatie

Pitstop casuscollege bedrijfsopvolging | PE Accreditatie

Online Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Online cursus CV en bedrijfsopvolging

Online cursus Schenken en lenen in familieverband

Meerdaagse opleiding Vastgoedfiscaliteiten

Stoomcursus AI voor Fiscale professionals

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

Future Fit Professionals

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

 

×