Onder voorwaarden is bij een wisseling van inhoudingsplichtige de voortzetting van de 30%-regeling mogelijk. Dat kan ook als de nieuwe arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voordat de oude overeenkomst formeel is geëindigd.
Een vrouw met de Amerikaanse nationaliteit stond vanaf 3 juni 2019 onafgebroken als inwoner van Nederland ingeschreven in de gemeentelijke basisadministratie. Een Nederlandse bv stelde de vrouw van 17 juni 2019 tot en met 9 juli 2019 te werk in Nederland. Daarbij verzochten de vrouw en de bv om toepassing van de 30%-regeling. Omdat zij niet de daartoe benodigde stukken overlegden, stelde de Belastingdienst dit verzoek buiten behandeling. Van augustus 2019 tot juli 2020 was de vrouw gezien de omstandigheden fiscaal inwoner van Denemarken. Vanaf 15 juli 2020 werkt zij voor een Nederlandse nv zonder toepassing van de 30%-regeling. Vanwege een arbeidsconflict eindigde de arbeidsovereenkomst op 1 februari 2021. De vrouw kreeg echter tot 15 juli 2021 loon doorbetaald. Zij tekende op 27 januari 2021 een arbeidsovereenkomst met een andere werkgever. Haar werkzaamheden voor deze werkgever begonnen op 1 maart 2021 en eindigden op 31 juli 2021.
Geen aanwerving uit ander land
Op 8 maart 2021 verzochten de vrouw en haar nieuwe werkgever om toepassing van de 30%-regeling. De vrouw gaf daarbij aan vanaf 1 juni 2019 tot 1 augustus 2019 en vanaf 1 juli 2020 in Nederland te hebben verbleven. De inspecteur wees het verzoek af, omdat hij vond dat de vrouw onvoldoende aannemelijk had gemaakt dat zij vanuit het buitenland was aangeworven. De vrouw begon daarop een beroepsprocedure bij Rechtbank Noord-Holland. Voor het antwoord op de vraag of een werknemer uit een ander land is aangeworven, is beslissend of de werkgever met de werknemer een arbeidsovereenkomst is aangegaan op een moment waarop de werknemer zijn woonplaats buiten Nederland had. Op dat moment mag de werknemer in beginsel niet al in Nederland werkzaam zijn. Als een ingekomen werknemer op een later moment een andere werkgever krijgt, is in principe dus geen sprake meer van aanwerving uit een ander land.
Wisseling van inhoudingsplichtige
Bij een wisseling van inhoudingplichtige is het echter mogelijk om te verzoeken om de 30%-regeling gedurende de resterende looptijd toe te passen. De periode tussen het einde van de tewerkstelling door de oude inhoudingsplichtige en de totstandkoming van de overeenkomst met de nieuwe inhoudingsplichtige mag niet langer zijn dan drie maanden. Is bij de oude inhoudingsplichtige de 30%-regeling niet toegepast? Maar is bij de oude en nieuwe inhoudingsplichtige voldaan aan de voorwaarden? Ook dan kan sprake zijn van een wisseling van inhoudingsplichtige.
Bezig met beëindigen arbeidsovereenkomst
Deze situatie is hier aan de orde, aldus de rechtbank. Voor haar werkzaamheden voor de nv was de 30%-regeling te benutten, maar deze regeling is niet toegepast. Op het moment van tekenen van de overeenkomst met de nieuwe werkgever was de vrouw al bezig met het beëindigen van haar contract bij de nv. Vanaf 1 maart 2021 tot en met 31 augustus 2021 is daarom de 30%-regeling toe te passen. Dat de dienstbetrekking bij de nv nog niet was beëindigd op het moment van tekenen van de arbeidsovereenkomst bij de nieuwe werkgever, doet daar niet aan af.
Wet: art. 31a, tweede lid, onderdeel e Wet LB
Besluit: art. 10e, tweede lid, onderdeel b en 10ed Uitv besl LB
Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing
Mr. Hans de Vries zoomt in op de internationale aspecten van de loonheffingen. Daarbij onder meer aandacht voor belastingplicht van niet in Nederland wonende werknemers, inhoudingsplicht voor niet in Nederland gevestigde werkgevers, internationale sociale zekerheid, de internationale aspecten van de werkkostenregeling en de 30%-regeling. Ook komen praktische zaken aan de orde die een rol spelen in de loonadministratie voor grensoverschrijdende werknemers en wordt aandacht besteed aan de salary split.
Geef een reactie