• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Belastingplan
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

RB: Zelfstandigenwet biedt nog geen echte veilige haven

30 oktober 2026 door redactie

Wet DBA zzp

De voorgestelde Zelfstandigenwet biedt zelfstandigen en opdrachtgevers nog onvoldoende zekerheid. Zolang de arbeidsrechtelijke en fiscale beoordeling van een arbeidsrelatie uiteen kunnen lopen, blijven onzekerheid en financiële risico’s bestaan. Dat stelt het Register Belastingadviseurs (RB) in een reactie op de internetconsultatie over het wetsvoorstel.

Het RB ondersteunt de doelstellingen van de Zelfstandigenwet. Het voorstel moet meer duidelijkheid bieden over de positie van zelfstandigen, schijnzelfstandigheid tegengaan en een zogenoemde ‘veilige haven’ creëren voor zelfstandigen en opdrachtgevers. Volgens het RB wordt die veilige haven met het huidige voorstel echter maar gedeeltelijk gerealiseerd.

Arbeidsrecht en fiscaliteit kunnen uiteenlopen

Een belangrijk bezwaar is dat de Zelfstandigenwet een arbeidsrechtelijk beoordelingskader introduceert, zonder dit voldoende te laten doorwerken in de fiscale wetgeving. Daardoor blijven twee beoordelingen naast elkaar bestaan: de arbeidsrechtelijke toets of iemand als zelfstandige kan werken en de fiscale beoordeling van het ondernemerschap.

Het gevolg kan zijn dat iemand volgens het arbeidsrecht als zelfstandige wordt beschouwd, maar fiscaal niet als zodanig wordt behandeld. Ook het omgekeerde is mogelijk. Volgens het RB blijft daardoor onzekerheid bestaan voor zowel zelfstandigen als hun opdrachtgevers.

Die onzekerheid speelt in het bijzonder bij de loonheffingen. Ook wanneer een werkrelatie binnen de voorgestelde veilige haven arbeidsrechtelijk geen arbeidsovereenkomst vormt, kunnen fiscaal nog fictieve dienstbetrekkingen van toepassing zijn. Een opdrachtgever kan daardoor alsnog loonbelasting en premies voor de sociale verzekeringen moeten afdragen.

Het RB stelt daarom voor de veilige haven ook fiscaal te laten doorwerken. Als een werkrelatie voldoet aan de zelfstandigentoets en de werkrelatietoets, zouden de belangrijkste fictieve dienstbetrekkingen voor de loonheffingen buiten toepassing moeten blijven. Ook de werknemersverzekeringen en de Zorgverzekeringswet zouden hierop moeten worden afgestemd.

Bescherming goedwillende opdrachtgever

Daarnaast wil het RB meer bescherming voor opdrachtgevers die te goeder trouw handelen. Als een opdrachtgever vertrouwt op informatie van een zelfstandige en achteraf blijkt dat deze informatie niet juist was, kan de opdrachtgever volgens het voorstel alsnog worden geconfronteerd met naheffingen, premies en boetes. Volgens het RB is pas sprake van een daadwerkelijke veilige haven als een goedwillende opdrachtgever tegen dergelijke gevolgen wordt beschermd.

Ook voor grensoverschrijdende opdrachten vraagt het RB om aanvullende regels. Daarbij moet duidelijk zijn hoe de Zelfstandigenwet zich verhoudt tot onder meer belastingverdragen en internationale socialezekerheidsregels.

Verder pleit het RB onder meer voor een tijdelijke startersverklaring voor beginnende zelfstandigen, een inkomensafhankelijke norm voor voorzieningen en objectieve, controleerbare criteria om te bepalen wanneer iemand voor eigen rekening en risico werkt.

Bron: RB, 30 oktober 2026

Filed Under: Arbeid & loon, Branchenieuws, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Terugschenkafspraak kan renteaftrek familiehypotheek kosten
Volgende artikel
Standpunt samenloop zesmaandsgoedkeuring en eigenwoningreserve

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

dienstbetrekking

Maximumduur voor inzet uitzendkrachten

Een uitzendkracht mag straks nog maximaal 3 jaar (36 maanden) bij dezelfde inlener werken. Dit staat in het wetsvoorstel dat in internetconsultatie is gegaan.

gezinshulp

Online aanmelden voor loonheffingen

Sinds oktober 2026 is het mogelijk om de aanmelding voor de loonheffingen online te regelen. De Belastingdienst heeft hiervoor een nieuw digitaal formulier beschikbaar gesteld. Daarmee kunnen werkgevers en intermediairs zich aanmelden voor het doen van aangifte loonheffingen of het betalen van premies werknemersverzekeringen.

werknemer vrouw

Bijna een derde werknemers werkt bij familiebedrijf

Bijna een derde van alle banen in Nederland is te vinden bij een familiebedrijf. Familiebedrijven waren in 2024 goed voor ruim 2,8 miljoen banen, oftewel 31 procent van het totaal. Vooral in de landbouw, autohandel en horeca spelen familiebedrijven een grote rol. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Nieuwe versie Handboek Loonheffingen oktober 2026

De Belastingdienst heeft de oktoberversie van het Handboek Loonheffingen 2026 gepubliceerd. Ten opzichte van de versie van maart zijn diverse onderdelen aangepast en verduidelijkt.

Fiscale verzamelwet BES eilanden 2027 gepubliceerd

De Fiscale verzamelwet BES eilanden 2027 wijzigt verschillende fiscale wetten voor Bonaire, Sint Eustatius en Saba. De wet bevat onder meer wijzigingen in de algemene bestedingsbelasting (ABB), inkomsten- en loonbelasting en belastinginvordering.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie | PE Accreditatie

Online cursus Gebruikelijk loon 2027 | PE Accreditatie

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid? | PE Accreditatie

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen | PE Accreditatie

AGENDA

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen | PE Accreditatie

Masterclass Management- en werknemersparticipatie | PE Accreditatie

Verdiepingscursus Internationale estate planning | PE Accreditatie

Specialisatieopleiding Erfrecht | PE Accreditatie

Masterclass Vastgoedfiscaliteiten | PE Accreditatie

Stoomcursus Vastgoedrekenen en -financieren | PE Accreditatie

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR) | PE Accreditatie

Online cursus De positie van de samenwoner in de inkomstenbelasting, relatievermogensrecht en vermogensplanning – Civiel en fiscaal | PE Accreditatie

Online cursus Technisch aanmerkelijk belang | PE Accreditatie

Masterclass verantwoord adviseren: Ethiek als kompas in de fiscaliteit | PE Accreditatie

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

 

×