• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Duur voorafgaande beschikking 30%-regeling niet van belang

16 december 2022 door Remco Latour

De looptijd van de 30%-regeling bij een nieuwe werkgever neemt af met de periode waarin een voorgaande werkgever de 30%-regeling mocht toepassen. Deze periode kan afwijken van de periode waarvoor de fiscus een beschikking heeft afgegeven.

Op 6 december 2018 verzoeken een vrouw en haar werkgever om met ingang van 1 november 2018 de 30%-regeling te mogen toepassen. In het desbetreffende formulier staat dat de vrouw van 1 september 2013 tot 1 oktober 2016 in Nederland heeft gewoond en gewerkt. De Belastingdienst staat bij beschikking van 11 februari 2019 toe dat de werkgever voor de periode van 1 november 2018 tot en met 30 september 2023 de 30%-regeling toepast. Vervolgens verzoekt de vrouw samen met haar nieuwe werkgever op 6 december 2019 om toepassing van de 30%-bewijsregel. Nu is de ingangsdatum 6 januari 2020. De fiscus willigt bij beschikking van 13 februari 2020 dit tweede verzoek ook in. Ten slotte verzoekt de vrouw met weer een nieuwe werkgever op 8 februari 2021 om toepassing van de 30%-regeling per 1 januari 2021. Maar op 12 april 2021 wijst de inspecteur dit verzoek af met een derde beschikking.

Vermindering met werkelijk periode van gebruik 30%-regeling

Het geschil belandt voor Rechtbank Den Haag. De rechtbank merkt op dat per 1 januari 2019 de looptijd van de 30%-regeling is ingekort van acht naar vijf jaar. Maar als een werknemer uiterlijk 31 december 2018 een vergoeding genoot die onder de 30%-regeling viel, geldt overgangsrecht. Krachtens dat overgangsrecht blijft de oude termijn van acht jaar van toepassing tot uiterlijk 31 december 2020. Maar de looptijd wordt wel verminderd met de duur van eerdere tewerkstellingen. Daarbij is de inspecteur uitgegaan van de looptijd zoals die in eerdere beschikkingen zijn vastgesteld. Maar de rechtbank oordeelt dat dit standpunt onjuist is. Daarbij maakt het niet uit of de eerdere beschikkingen een onjuiste looptijd hebben vermeld. Omdat de vrouw voldoet aan de overige voorwaarden van de 30%-regeling, valt zij tot 31 december 2021 onder deze regeling.

Wet: art. 31a, tweede lid, onderdeel e Wet LB

Besluit: art. 10ec, 10ef en 10ei Uitv besl LB

Bron: Rechtbank Den Haag 24 november 2022 (publicatie 15 december 2022), ECLI:NL:RBDHA:2022:13389, AWB 21/6670

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Tijdens deze verdiepingscursus zoomt loonheffingenspecialist Hans de Vries in op de internationale aspecten van de loonheffingen. Daarbij onder meer aandacht voor belastingplicht van niet in Nederland wonende werknemers, inhoudingsplicht voor niet in Nederland gevestigde werkgevers, internationale sociale zekerheid, de internationale aspecten van de werkkostenregeling en de 30%-regeling. Ook komen praktische zaken aan de orde die een rol spelen in de loonadministratie voor grensoverchrijdende werknemers en wordt aandacht besteed aan de salary split.

Meer informatie en aanmelden

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Meer toezicht op anbi’s
Volgende artikel
Zekerheid stellen is geen overdracht economische eigendom

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Wet DBA zzp

Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) ingediend

Het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) is ingediend bij de Tweede Kamer.

arbeidsrecht

Aanscherping kennismigrantenregeling

Het kabinet wil de kennismigrantenregeling aanscherpen om de regeling toe te spitsen op kenniswerkers die echt nodig zijn voor de Nederlandse kenniseconomie. Minister Van Hijum licht de plannen toe om misbruik tegen te gaan en het vestigingsklimaat te beschermen. Verzwaring van erkenning en looncriteria Een belangrijk onderdeel van de aanscherping is het strenger toetsen van... lees verder

stage; vergoeding

Kabinet wil einde maken aan bbl-loonstaffel

Minister Bruins is van plan de aparte loonschaal voor bbl-studenten af te schaffen. Hierdoor krijgen mbo-studenten die de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) volgen vanaf 2027 recht op het volledige jeugdloon.

ondernemer

Standpunt ingetrokken Kennisgroep loonheffing algemeen

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft standpunt KG:204:2023:2 ingetrokken, omdat deze overbodig is gebleken gezien standpunt KG:204:2022:8. Bron: Belastingdienst, 3 juli 2025

Optas-affaire: langdurige strijd om havenpensioenen en toezicht DNB

De juridische strijd rond het havenpensioenfonds Optas en de rol van Aegon sleept al bijna twintig jaar voort. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft inzicht in de geschiedenis, de rol van toezichthouder DNB en de geleerde lessen.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Werken in de grensstreek

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

AGENDA

Cursus ESG Reporting & Datamanagement

ESG Essentials

Certified ESG Management

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


×