Het ministerie van SZW heeft een internetconsultatie geopend over het Besluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie.
Met dit ontwerpbesluit worden nadere regels gesteld aan de eisen uit het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Het doel van de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie is het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie. Dit door van werkgevers en intermediairs te vragen om zich actief in te zetten voor gelijke kansen in het proces van werving en selectie, waarbij objectieve geschiktheid voor de functie bepalend is en discriminatoire gronden niet (onbedoeld) meewegen in de procedure en het besluit over wie aan te nemen en wie af te wijzen.
Vergewisplicht
Werkgevers en intermediairs worden in de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie geacht om hiervoor een werkwijze op te stellen en deze werkwijze met betrokken medewerkers te delen en in praktijk te brengen. Wanneer een werkgever of intermediair bij de werving en selectie onderdelen van het proces via een derde laat verlopen, dan dienen zij zich ervan te vergewissen dat deze derde over een werkwijze beschikt die gericht is op voorkoming van arbeidsmarktdiscriminatie (vergewisplicht).
Arbeidsinspectie
De wet geeft de Arbeidsinspectie toezichthoudende bevoegdheden ten aanzien van het verifiëren van de aanwezigheid en toepassing van een werkwijze voor werving en selectie van werkgevers en intermediairs en op de toepassing van de vergewisplicht. Voor intermediairs geldt met deze wet aanvullend de verplichting te beschikken over een procedure waarin is vastgelegd hoe wordt omgegaan met discriminerende verzoeken en vermoedens daarvan van opdrachtgevers. Sluitstuk van de procedure is een meldplicht aan de Arbeidsinspectie. De internetconsultatie staat open tot en met 22 mei 2023.
Geef een reactie