Volgens Advocaat-generaal De Bock licht een goed werkgever zijn buitenlandse werknemers in over relevante wijzigingen in belastingverdragen. Anders riskeert de werkgever aansprakelijkheid voor geleden fiscale schade.
Twee in Zwitserland woonachtige piloten werken sinds begin jaren negentig voor KLM. Op grond van een vrijstellingsverklaring houdt KLM geen loonheffing in op het loon van beide piloten. Vanaf 2012 treedt het nieuwe belastingverdrag met Zwitserland in werking op grond waarvan Nederland heffingsrecht heeft over het loon van de piloten. KLM verzuimt echter loonheffing in te houden, waarna de inspecteur navorderingsaanslagen inkomstenbelasting oplegt aan de twee piloten. Zij stellen KLM aansprakelijk voor het bedrag van deze aanslagen. De kantonrechter wijst de vorderingen gedeeltelijk toe. In hoger beroep wijst het hof aansprakelijkheid af. De piloten gaan vervolgens in cassatie. Advocaat-generaal De Bock concludeert dat in dit geval goed werkgeverschap vereiste dat KLM de piloten attendeerde op de gevolgen van de verdragswijziging. Daarom adviseert zij de Hoge Raad de hofuitspraak te vernietigen en de zaak te verwijzen.
Bron: Parket bij de Hoge Raad 2 juni 2023 (gepubliceerd 9 juni 2023), ECLI:NL:PHR:2023:556, 22/03169
Geef een reactie