• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Kennisgroepstandpunt herrekening vaste reiskosten- en thuiswerkvergoeding

18 juli 2023 door Anne-Marie Noordenbos

reiskostenvergoeding

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de herrekening van een vaste reiskosten- en thuiswerkvergoeding.

In de paragrafen 23.1.2 en 22.1.12 van het Handboek Loonheffingen 2023 is opgenomen wanneer herrekening van een vaste reiskosten- respectievelijk thuiswerkvergoeding op basis van een praktische methode aan de orde is.

Kennisgroepstandpunt

  • Wijkt het Handboek af van de Wet LB 1964 op het punt van de vaste reiskosten- en thuiswerkvergoeding met toepassing van de 128-dagenregeling en de naar tijdsgelang (wettelijk) voorgeschreven herrekening van de betreffende vergoeding?
  • Is het mogelijk om met terugwerkende kracht een vaste reiskosten- of thuiswerkvergoeding te geven?
  • Is tijdsgelange herrekening noodzakelijk als een werkgever met terugwerkende kracht met ingang van het begin van het kalenderjaar een vaste reiskosten- of thuiswerkvergoeding toekent?
  • Ja. De kennisgroep geeft in overweging om de tekst van het Handboek te wijzigen.
  • Dit is mogelijk als een werkgever een vaste vergoeding met toepassing van de 128-dagenregeling of de 36-wekenregeling toekent.
  • Nee, mits de daarvoor relevante feiten in het kalenderjaar niet zijn gewijzigd.

    Bron: Belastingdienst, 18 juli 2023

    Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

    Reageer
    Vorige artikel
    Kennisgroepstandpunt aandelenfusie met open CV
    Volgende artikel
    Kennisgroepstandpunt doorschuiffaciliteit artikel 3.62 Wet IB 2001 en verhuurde onderneming

    Reader Interactions

    Gerelateerde berichten

    zzp wet dba schijnzelfstandigheid

    Een betaalbare basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen

    Het kabinet wil een betaalbare basisverzekering invoeren die zelfstandigen bij arbeidsongeschiktheid een minimuminkomen garandeert. Volgens de huidige berekeningen bedraagt de premie maximaal € 171 bruto per maand. Zelfstandigen met een particuliere verzekering of een bv vallen buiten deze regeling.

    schijnzelfstandigheid; opheffen handhaningsmoratorium

    Kabinet schrapt deel zzp-wet

    Het kabinet wil de onrust rond nieuwe wetgeving voor zelfstandigen verminderen. Daarom wordt een deel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) geschrapt en wordt gewerkt aan een nieuwe Zelfstandigenwet.

    dga-salaris

    Evaluatie gebruikelijkloonregeling

    Het kabinet ziet op dit moment geen aanleiding om het normbedrag generiek te verhogen of te differentiëren. Staatssecretaris Eerenberg licht de uitkomsten van het vervolgonderzoek over de gebruikelijkloonregeling toe. De gebruikelijkloonregeling verplicht een dga om een zakelijk arbeidsinkomen in aanmerking te nemen en daarover loonheffing in box 1 te betalen. Het gebruikelijk loon is het... lees verder

    salaris

    3e uitgave cijferbijlage Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 gepubliceerd

    De Belastingdienst heeft in de bijlage met de tarieven, bedragen en percentages loonheffingen vanaf 1 januari 2026 tabel 15 (Loonkostenvoordelen) aangepast.

    salaris

    Gebruikelijk loon dga volgt meest verdienende werknemer

    Rechtbank Den Haag oordeelt dat de inspecteur het gebruikelijk loon van een dga terecht heeft vastgesteld op het loon van de best verdienende werknemer.

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

    Primary Sidebar

    Opleidingen

    Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

    Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

    Masterclass Management- en werknemersparticipatie

    Online cursus Gebruikelijk loon 2026

    AGENDA

    Online Basistraining AI voor de fiscale praktijk

    Masterclass Inbreng in en terugkeer uit de BV

    Masterclass Vastgoedfiscaliteiten

    Online cursus Vennootschapsbelastingplicht stichtingen & verenigingen

    Masterclass De positie van de samenwoner in de inkomstenbelasting, relatievermogensrecht en vermogensplanning – Civiel en fiscaal

    Online cursus De positie van het kind in het erfrecht en estate planning – Civiel en fiscaal

    Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

    Online cursus Staken van de onderneming: (turbo)liquidatie, WHOA liquidatie akkoord

    Basistraining AI voor de fiscale praktijk

    Congres Estate Planning 2026

    Meer opleidingen

    Footer

    • Fiscaal nieuws
    • Opleidingen
    • Kennisbank
    • Vacatures
    • Over ons
    • Adverteren op Taxence
    • NDFR
    • JES! (ESG producten)
    • Fiscaal en meer
    • Addify
    • Tax Talks
    • Register Estate Planners (REP)
    • Contact
    • Linkedin
    • X
    • Facebook
    • Aanmelden nieuwsbrief
    • Naar Lefebvre Sdu Webshop

    Taxence is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement en Cookiebeleid
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van
    Taxence in je mail?

    ×