• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Kennisgroepstandpunt herrekening vaste reiskosten- en thuiswerkvergoeding

18 juli 2023 door Anne-Marie Noordenbos

reiskostenvergoeding

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de herrekening van een vaste reiskosten- en thuiswerkvergoeding.

In de paragrafen 23.1.2 en 22.1.12 van het Handboek Loonheffingen 2023 is opgenomen wanneer herrekening van een vaste reiskosten- respectievelijk thuiswerkvergoeding op basis van een praktische methode aan de orde is.

Kennisgroepstandpunt

  • Wijkt het Handboek af van de Wet LB 1964 op het punt van de vaste reiskosten- en thuiswerkvergoeding met toepassing van de 128-dagenregeling en de naar tijdsgelang (wettelijk) voorgeschreven herrekening van de betreffende vergoeding?
  • Is het mogelijk om met terugwerkende kracht een vaste reiskosten- of thuiswerkvergoeding te geven?
  • Is tijdsgelange herrekening noodzakelijk als een werkgever met terugwerkende kracht met ingang van het begin van het kalenderjaar een vaste reiskosten- of thuiswerkvergoeding toekent?
  • Ja. De kennisgroep geeft in overweging om de tekst van het Handboek te wijzigen.
  • Dit is mogelijk als een werkgever een vaste vergoeding met toepassing van de 128-dagenregeling of de 36-wekenregeling toekent.
  • Nee, mits de daarvoor relevante feiten in het kalenderjaar niet zijn gewijzigd.

    Bron: Belastingdienst, 18 juli 2023

    Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

    Reageer
    Vorige artikel
    Kennisgroepstandpunt aandelenfusie met open CV
    Volgende artikel
    Kennisgroepstandpunt doorschuiffaciliteit artikel 3.62 Wet IB 2001 en verhuurde onderneming

    Reader Interactions

    Gerelateerde berichten

    onbelaste vergoeding auto opladen

    Standpunt vergoeding ERE-certificaten opladen elektrische auto van de zaak

    De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen naar aanleiding van de vraag of een vergoeding voor ERE-certificaten loon vormt voor de werknemer die een elektrische auto van de zaak thuis oplaadt.

    Wet DBA zzp

    Standpunt thuiswerkdrempel in Verdrag Nederland-Duitsland

    De Kennisgroep IBR IB niet-winst/LB/PH aanslag heeft vragen beantwoord over de thuiswerkdrempel in het verdrag Nederland – Duitsland, die sinds 1 januari 2026 van kracht is.

    dga-salaris

    Gepensioneerde dga ontkomt niet aan gebruikelijk loon

    Rechtbank Gelderland oordeelt dat de dga geen feiten en omstandigheden aannemelijk maakt die een lager gebruikelijk loon dan het normbedrag van € 47.000 rechtvaardigen. Dat hij met pensioen is en de bedrijfsactiviteiten zijn afgebouwd, is daarvoor onvoldoende.

    thuiswerken

    Standpunt budget arbovoorzieningen

    De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen in het geval de werkgever een (maximaal) budget ter beschikking stelt voor de aanschaf van arbovoorzieningen door de werknemer.

    loonkloof

    Wijziging Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 en Regeling loonbelastingen premietabellen 1990

    Deze regeling wijzigt de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 en de Regeling loonbelasting- en premietabellen 1990. De belangrijkste wijzigingen betreffen de introductie van een eindheffing voor de eenmalige WIA-vergoeding wegens een onjuist dagloon en de aanpassing van de samenvoegbepaling voor socialezekerheidsuitkeringen die via de werkgever worden uitbetaald.

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

    Primary Sidebar

    Opleidingen

    Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

    Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

    Pitstop Actualiteiten Loonheffing

    Masterclass Management- en werknemersparticipatie

    Online cursus Gebruikelijk loon 2026

    AGENDA

    Online cursus CV en bedrijfsopvolging

    Online cursus Schenken en lenen in familieverband

    Meerdaagse opleiding Vastgoedfiscaliteiten

    Stoomcursus AI voor Fiscale professionals

    Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

    Future Fit Professionals

    Stoomcursus btw en internationaal zakendoen

    Online cursus Immigrerende DGA’s: fiscale gevolgen en sociale zekerheid bij migratie naar Nederland

    Online Basistraining AI voor de fiscale praktijk

    Online cursus BTW, factuurvereisten en ViDA

    Meer opleidingen

    Footer

    • Fiscaal nieuws
    • Opleidingen
    • Kennisbank
    • Vacatures
    • Over ons
    • Adverteren op Taxence
    • NDFR
    • JES! (ESG producten)
    • Fiscaal en meer
    • Tax Talks
    • Register Estate Planners (REP)
    • Contact
    • Linkedin
    • X
    • Facebook
    • Aanmelden nieuwsbrief
    • Naar Lefebvre Sdu Webshop

    Taxence is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement en Cookiebeleid
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van
    Taxence in je mail?

    Aanmelden

     

    ×