• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Reactie NOB internetconsultatie Regeling wijziging loonbelasting

29 april 2026 door redactie

werkhervattingskas

De Nederlandse Orde van Belastingadviseurs heeft een reactie gepubliceerd op de internetconsultatie Regeling wijziging loonbelasting.  Daarbij worden de volgende aandachtspunten benoemd.

1. Eindheffing eenmalige vergoeding correctie dagloon WIA
De NOB benadrukt dat de loonbelasting in beginsel fungeert als voorheffing op de inkomstenbelasting, waarbij de heffing bij de werknemer plaatsvindt en het draagkrachtbeginsel centraal staat. Het aanwijzen van de eenmalige vergoeding voor correctie van het WIA-dagloon als eindheffingsbestanddeel wijkt af van deze hoofdregel. Daarom wordt verzocht om in de toelichting expliciet inzicht te geven in de gemaakte afweging en in de reden waarom de gevolgen van eindheffing voor de fiscale en sociale zekerheidsgrondslagen van de werknemer aanvaardbaar worden geacht.

2. Afbakening artikel 31 Wet LB 1964 (onderdelen b en c)
De NOB wijst op de afbakening binnen artikel 31, lid 1, Wet LB 1964. De voorgestelde regeling sluit aan bij onderdeel c (uitkeringen van publiekrechtelijke aard), terwijl vragen bestaan over de keuze om deze niet onder onderdeel b (tijdelijke knelpunten van ernstige aard) te brengen. Verzocht wordt om een nadere toelichting op de gehanteerde criteria en op de verhouding tot de wetsgeschiedenis en systematiek van artikel 31 Wet LB 1964, mede omdat de vergoedingen voortkomen uit correcties van fouten door een publiekrechtelijk orgaan.

Daarnaast wordt aandacht gevraagd voor mogelijke sectorafhankelijkheid bij toepassing van eindheffing. Als voor vergelijkbare correcties in de marktsector geen eindheffingsmogelijkheid bestaat, is een expliciete rechtvaardiging van dit onderscheid noodzakelijk. Gezien het uitzonderingskarakter van eindheffing en de brede gevolgen daarvan is een consistente en goed gemotiveerde afbakening van groot belang.

3. Aanpassing samenvoegbepaling – gevolgen voor werknemers en inhoudingsplichtigen
Ook bij de aanpassing van de samenvoegbepaling wordt gewezen op de afbakening binnen artikel 31, lid 1, Wet LB 1964. De regeling sluit aan bij onderdeel c, terwijl om verduidelijking wordt gevraagd waarom toepassing van onderdeel b niet passend wordt geacht. Daarbij wordt opnieuw gevraagd om inzicht in de doorslaggevende criteria en de verhouding tot wetsgeschiedenis en systematiek, mede gezien het publiekrechtelijke karakter van de correcties.

Verder wordt gewezen op mogelijke verschillen tussen sectoren bij toepassing van eindheffing en wordt gevraagd om een duidelijke onderbouwing indien voor vergelijkbare situaties in de marktsector geen eindheffingsmogelijkheid geldt.

4. Regeling loonbelasting- en premietabellen 1990
Tot slot spreekt de NOB waardering uit voor de voorgestelde verduidelijking van de Regeling loonbelasting- en premietabellen 1990. Deze draagt bij aan een betere aansluiting bij de Wet LB 1964 en helpt onnodige complexiteit en interpretatieverschillen te voorkomen. Daarbij wordt ook het belang van consistente terminologie binnen de loonbelastingwetgeving benadrukt.

Bron: NOB, 28 april 2026

Filed Under: Arbeid & loon, Branchenieuws, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Besluit mbt boetes overtreding verbod op contante betalingen vanaf € 3.000
Volgende artikel
Nieuwe factsheet: btw en onbetaalde ontvangen facturen

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

dga-salaris

Gepensioneerde dga ontkomt niet aan gebruikelijk loon

Rechtbank Gelderland oordeelt dat de dga geen feiten en omstandigheden aannemelijk maakt die een lager gebruikelijk loon dan het normbedrag van € 47.000 rechtvaardigen. Dat hij met pensioen is en de bedrijfsactiviteiten zijn afgebouwd, is daarvoor onvoldoende.

thuiswerken

Standpunt budget arbovoorzieningen

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen in het geval de werkgever een (maximaal) budget ter beschikking stelt voor de aanschaf van arbovoorzieningen door de werknemer.

loonkloof

Wijziging Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 en Regeling loonbelastingen premietabellen 1990

Deze regeling wijzigt de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 en de Regeling loonbelasting- en premietabellen 1990. De belangrijkste wijzigingen betreffen de introductie van een eindheffing voor de eenmalige WIA-vergoeding wegens een onjuist dagloon en de aanpassing van de samenvoegbepaling voor socialezekerheidsuitkeringen die via de werkgever worden uitbetaald.

jongeren; studenten

Standpunt vrijstelling scholingskosten studietoelagen kinderen

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen naar aanleiding van de vraag of een werkgever de gerichte vrijstelling voor scholingskosten kan toepassen op een studietoelage aan het kind van de werknemer.

dga; directeur; geld lenen; bv

Standpunt gebruikelijk loon niet reële overeenkomst van opdracht bij toepassing doorbetaaldloonregeling

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de doorbetaaldloonregeling en de gebruikelijkloonregeling als sprake is van een niet reële overeenkomst van opdracht. Het standpunt KG:204:2022:21 wordt hierbij ingetrokken.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Pitstop Actualiteiten Loonheffing

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

AGENDA

Online cursus Schenken en lenen in familieverband

Meerdaagse opleiding Vastgoedfiscaliteiten

Stoomcursus AI voor Fiscale professionals

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

Future Fit Professionals

Stoomcursus btw en internationaal zakendoen

Online cursus Immigrerende DGA’s: fiscale gevolgen en sociale zekerheid bij migratie naar Nederland

Online Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Online cursus BTW, factuurvereisten en ViDA

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

 

×