• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Belastingplan
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Position papers rondetafelgesprek opheffen handhavingsmoratorium

29 augustus 2024 door Anne-Marie Noordenbos

schijnzelfstandigheid; opheffen handhaningsmoratorium

Op 5 september vindt het rondetafelgesprek plaats in de Tweede Kamer over het opheffen van het handhavingsmoratorium Wet DBA per 1 januari 2025. De Belastingdienst kan dan weer actiever gaan controleren en handhaven op schijnzelfstandigheid.

Naast de Belastingdienst, staan ook drie partijen uit de markt op de agenda van 5 september, de Vereniging Zelfstandigen Nederland, de Algemene Bond Uitzendondernemingen en de FNV. De position papers zijn beschikbaar.

Position paper Vereniging Zelfstandigen Nederland

Standpunt VZN

VZN is tegen het opheffen van het moratorium zolang er geen nieuwe regelgeving is. Ze pleiten voor gerichte handhaving op basis van duidelijke regelgeving, zoals een rechtsvermoeden van werknemerschap met een tariefgrens als richtsnoer.

Gerichte handhaving

VZN stelt voor om te focussen op lage tarieven om schijnconstructies aan te pakken. Dit moet echter niet de echte zelfstandigen raken die bewust voor zelfstandig ondernemerschap hebben gekozen en tegen gezonde tarieven werken.

Duidelijke regelgeving

VZN steunt de conceptwet VBAR, die een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst introduceert bij tarieven onder € 33 per uur. Ze adviseren de politiek om dit deel van de wet snel te verankeren, zodat de Belastingdienst gericht kan handhaven.

Duurzaam zelfstandig ondernemerschap

VZN roept op tot verder onderzoek naar mogelijkheden om zelfstandigen te stimuleren een bedrijfsbuffer op te bouwen. Dit zou bijdragen aan passende sociale zekerheid voor alle werkenden, ongeacht hun contractvorm.

Position paper FNV

De FNV benadrukt de noodzaak om het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid uiterlijk 1 januari 2025 op te heffen. Het niet handhaven van wetten ondermijnt de geloofwaardigheid van de politiek en ambtelijke instituties.

Schijnzelfstandigheid

  • Schadelijk voor mensen en samenleving: Schijnzelfstandigheid leidt tot precaire arbeidsrelaties en drijft de kosten op in sectoren zoals zorg en onderwijs.
  • Kwalificatie-opportunisme: Aan de bovenkant van de arbeidsmarkt profiteren goedbetaalde zzp’ers van fiscale voordelen zonder premieafdracht aan sociale verzekeringen.

Hervatting van de handhaving

  • Geen navorderingen bij schijnzelfstandigen: De focus moet liggen op toekomstig correct naleven van wetgeving, niet op naheffing over het verleden.
  • Geleidelijk proces: Begin bij de meest duidelijke en schadelijke gevallen van schijnzelfstandigheid.

Terugdringen misbruik onzeker werk

De FNV zet zich in voor versterking van de positie van zelfstandigen en het bestrijden van schijnzelfstandigheid. Het opheffen van het moratorium is onderdeel van een breder arbeidsmarktpakket dat misbruik van onzekere arbeidscontracten wil terugdringen.

Opheffen moratorium

De FNV roept de politiek op om het handhavingsmoratorium daadwerkelijk per 1 januari 2025 op te heffen. Hervatting van de handhaving moet verstandig gebeuren, met duidelijke termijnen en planning.

Hervatten van de handhaving

  • Geen navorderingen: Focus op toekomstgerichte aanpak met bedrijfsbezoeken en aanwijzingen voor toekomstige arbeidskwalificatie.
  • Geleidelijk proces: Begin bij de meest duidelijke en schadelijke gevallen van schijnzelfstandigheid en pak bemiddelingsbureaus aan die aan schijnzelfstandigheid verdienen.

Position paper Algemene Bond Uitzendondernemingen

Grootste zorgen

  • Duidelijk handhavingskader: Er is behoefte aan duidelijkheid over hoe de handhaving zal plaatsvinden. Onzekerheid over het gezagscriterium en de gevolgen van handhaving leidt tot onrust en mogelijke juridische conflicten.
  • Krapte in de zorgsector: Strikte handhaving kan leiden tot een tekort aan personeel in de zorg, wat de continuïteit van de zorg in gevaar brengt.
  • Gelijk speelveld: Er is zorg over een ongelijk speelveld als de handhaving zich vooral richt op grote opdrachtgevers en intermediairs, terwijl malafide bureaus buiten schot blijven.

Aandachtspunten

  • Lage tarieven en onvrijwillige zzp’ers: De handhaving zou zich moeten richten op lage tarieven en onvrijwillige zzp’ers, terwijl echte zelfstandigen hun vrijheid behouden.
  • Positie opdrachtgevers: Veel opdrachtgevers hebben onvoldoende kennis en stoppen met de inhuur van zzp’ers uit angst voor de gevolgen van handhaving.
  • Positie zzp’ers: Handhaving zal plaatsvinden bij opdrachtgevers en bemiddelaars, wat onzekerheid creëert voor zzp’ers als opdrachtgevers besluiten geen zzp’ers meer in te zetten.

Bron: Commissievergaderingen Tweede Kamer

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Verkoop volledig elektrische auto's in EU daalt flink
Volgende artikel
KGS overgang onder algemene titel juridische fusie Wet Bronbelasting 2021

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Topclub verliest belastingzaak na transfer naar Engeland: 75% heffing blijft staan

Een Nederlandse profvoetbalclub moet pseudo-eindheffing betalen over excessieve vertrekvergoedingen aan een speler die naar Engeland vertrok. Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat drie opeenvolgende spelerscontracten voor de loonbelasting als één doorlopende dienstbetrekking moeten worden beschouwd. Ook de financiële problemen van de club bieden geen uitkomst.

arbeidsrecht

Tweede uitgave Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd

De Belastingdienst heeft de tweede uitgave van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staan nieuwe onderwerpen en is het onderwerp ‘Geen arbeidskorting meer bij doorbetalen van bepaalde uitkeringen van UWV’ aangepast.

Frankrijk huis

Nota van wijziging wet fiscale stimulering startups en scaleups

De nota van wijziging bij de Wet fiscale stimulering start-ups en scale-ups beperkt de situaties waarin bij emigratie van werknemers met aandelenopties een conserverende aanslag wordt opgelegd. Daarnaast worden de voorwaarden voor toepassing van de fiscale aandelenoptieregeling aangepast aan het Europese staatssteunrecht en worden enkele omissies hersteld.

Geen box 3-vrijstelling voor Nederlandse EOB-medewerker

Een werknemer van het Europees Octrooibureau met de Nederlandse nationaliteit heeft geen recht op vrijstelling van box 3. Hof Den Haag ziet geen verboden ongelijke behandeling ten opzichte van bepaalde buitenlandse werknemers van het EOB.

dienstbetrekking

Maximumduur voor inzet uitzendkrachten

Een uitzendkracht mag straks nog maximaal 3 jaar (36 maanden) bij dezelfde inlener werken. Dit staat in het wetsvoorstel dat in internetconsultatie is gegaan.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid? | PE Accreditatie

Online cursus Gebruikelijk loon 2027 | PE Accreditatie

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen | PE Accreditatie

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Masterclass Management- en werknemersparticipatie | PE Accreditatie

AGENDA

Verdiepende AI training voor de fiscale praktijk

Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Online cursus afwaarderen & kwijtschelden van vorderingen | PE Accreditatie

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen | PE Accreditatie

Masterclass Management- en werknemersparticipatie | PE Accreditatie

Verdiepingscursus Internationale estate planning | PE Accreditatie

Specialisatieopleiding Erfrecht | PE Accreditatie

Masterclass Vastgoedfiscaliteiten | PE Accreditatie

Stoomcursus Vastgoedrekenen en -financieren | PE Accreditatie

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR) | PE Accreditatie

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

 

×