• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Belastingplan
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Toelichting intrekken cassatieberoep beoordeling arbeidsrelatie

17 oktober 2024 door Anne-Marie Noordenbos

timmerlieden zelfstandig

De staatssecretaris van Financiën heeft een toelichting gepubliceerd op het intrekken van het beroep in cassatie tegen de uitspraak van Hof ’s-Hertogenbosch over de beoordeling van een arbeidsrelatie van 19 juni 2024, ECLI:NL:GHSHE:2024:2002.

Het hof oordeelt dat de inspecteur het bestaan van een gezagsverhouding en daarmee het bestaan van een arbeidsovereenkomst niet aannemelijk heeft gemaakt. Het hof is tevens van oordeel dat er geen sprake is van een fictieve dienstbetrekking, omdat de inspecteur niet aannemelijk heeft gemaakt dat de timmerlieden anders dan in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep hun werkzaamheden voor belanghebbende hebben verricht. Het hof vermindert de naheffingsaanslag tot een bedrag van € 7.500 en vernietigt de boetebeschikking.

De staatssecretaris trekt het beroep in cassatie in. Ter toelichting merkt hij het volgende op: Het Hof heeft op basis van de recente jurisprudentie over het begrip dienstbetrekking beoordeeld in hoeverre in casu werd voldaan aan het criterium van de gezagsverhouding. Zoals de Hoge Raad heeft aangegeven in het Deliveroo-arrest gaat het daarbij om “alle omstandigheden van het geval in onderling verband bezien”. In dat kader heeft het Hof op basis van de hem toekomende keuze en waardering van de bewijsmiddelen de feiten en omstandigheden die pleiten voor en de feiten en omstandigheden die pleiten tegen een dienstbetrekking op een rijtje gezet en een en ander tegen elkaar afgewogen. Het Hof hecht daarbij onder andere belang aan de eigen investeringen, het functioneren los van de rest van het personeel van belanghebbende en het voor eigen rekening en risico herstellen van klachten. Op basis van deze weergegeven feiten heeft het Hof kunnen oordelen dat de feiten en omstandigheden die pleiten tegen het bestaan van een gezagsverhouding zwaarder wegen.

Andere afweging

De staatssecretaris kan zich goed voorstellen dat op basis van uitgebreidere keuze van de feiten en omstandigheden het Hof tot een andere afweging had kunnen komen. Het oordeel geeft echter geen blijk van een onjuiste rechtsopvatting en is voor het overige als verweven met waarderingen van feitelijke aard in cassatie niet op zijn juistheid te toetsen. Het Hof heeft kunnen oordelen dat geen sprake is van een fictieve dienstbetrekking (aanneming van werk of gelijkgestelde) nu op basis van de aan het Hof voorbehouden keuze en waardering van de bewijsmiddelen geoordeeld kan worden dat de timmerlieden hun werkzaamheden uitoefenden in het kader van een door hen gedreven onderneming. Het Hof hecht daarbij onder andere belang aan de eigen investeringen en het voor eigen rekening en risico herstellen van klachten. Ook ten aanzien van dit oordeel kan de staatssecretaris zich een andere keuze en waardering van de feiten en omstandigheden voorstellen. Het oordeel geeft echter geen blijk van een onjuiste rechtsopvatting en is voor het overige als verweven met waarderingen van feitelijke aard in cassatie niet op zijn juistheid te toetsen. Gelet op bovenstaande is besloten het cassatieberoep in te trekken.

Bron: Toelichting, nr. 2024-00000444094, op het intrekken van het beroep in cassatie tegen de uitspraak van Hof ‘s-Hertogenbosch van 19 juni 2024, ECLI:NL:GHSHE:2024:2002, Ministerie van Financiën, 16 september 2024.

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Toelichting intrekken cassatieberoep doorbetaaldloonregeling bij persoonlijke houdstermaatschappijen
Volgende artikel
Kijktip: Nemesis, spannende thriller over witwaspraktijken

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Topclub verliest belastingzaak na transfer naar Engeland: 75% heffing blijft staan

Een Nederlandse profvoetbalclub moet pseudo-eindheffing betalen over excessieve vertrekvergoedingen aan een speler die naar Engeland vertrok. Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat drie opeenvolgende spelerscontracten voor de loonbelasting als één doorlopende dienstbetrekking moeten worden beschouwd. Ook de financiële problemen van de club bieden geen uitkomst.

arbeidsrecht

Tweede uitgave Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd

De Belastingdienst heeft de tweede uitgave van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staan nieuwe onderwerpen en is het onderwerp ‘Geen arbeidskorting meer bij doorbetalen van bepaalde uitkeringen van UWV’ aangepast.

Frankrijk huis

Nota van wijziging wet fiscale stimulering startups en scaleups

De nota van wijziging bij de Wet fiscale stimulering start-ups en scale-ups beperkt de situaties waarin bij emigratie van werknemers met aandelenopties een conserverende aanslag wordt opgelegd. Daarnaast worden de voorwaarden voor toepassing van de fiscale aandelenoptieregeling aangepast aan het Europese staatssteunrecht en worden enkele omissies hersteld.

Geen box 3-vrijstelling voor Nederlandse EOB-medewerker

Een werknemer van het Europees Octrooibureau met de Nederlandse nationaliteit heeft geen recht op vrijstelling van box 3. Hof Den Haag ziet geen verboden ongelijke behandeling ten opzichte van bepaalde buitenlandse werknemers van het EOB.

dienstbetrekking

Maximumduur voor inzet uitzendkrachten

Een uitzendkracht mag straks nog maximaal 3 jaar (36 maanden) bij dezelfde inlener werken. Dit staat in het wetsvoorstel dat in internetconsultatie is gegaan.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie | PE Accreditatie

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen | PE Accreditatie

Online cursus Gebruikelijk loon 2027 | PE Accreditatie

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid? | PE Accreditatie

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

AGENDA

Verdiepende AI training voor de fiscale praktijk

Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Online cursus afwaarderen & kwijtschelden van vorderingen | PE Accreditatie

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen | PE Accreditatie

Masterclass Management- en werknemersparticipatie | PE Accreditatie

Verdiepingscursus Internationale estate planning | PE Accreditatie

Specialisatieopleiding Erfrecht | PE Accreditatie

Masterclass Vastgoedfiscaliteiten | PE Accreditatie

Stoomcursus Vastgoedrekenen en -financieren | PE Accreditatie

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR) | PE Accreditatie

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

 

×