De 30%-regeling is van toepassing als de werknemer voldoet aan de (verlaagde) loonnorm bij aanvang en gedurende de tewerkstelling. Hierbij moet men het brutoloon toetsen.
Een Portugese werknemer, geboren in 1992, heeft in 2015 mastertitels aan Italiaanse en Portugese universiteiten. Hij heeft tot 1 september 2019 in Portugal gewoond en gewerkt. Van 1 september 2019 tot 31 oktober 2021 is de man werkzaam in Nederland via een traineeship. Op 15 oktober 2021 sloot hij een arbeidsovereenkomst met een Nederlandse bv. De man treedt op 15 november 2021 daadwerkelijk in dienst bij deze bv. Hij vraagt samen met deze werkgever om toepassing van de 30%-regeling. De inspecteur wijst dit verzoek af, omdat volgens hem niet is aangetoond dat de werknemer heeft voldaan aan de loonnorm tijdens zijn traineeship. De rechtbank vernietigt deze beslissing en kende de 30%-regeling toe voor 34 maanden vanaf 15 november 2021. De inspecteur gaat vervolgens in hoger beroep.
Voldoen aan loonnorm bij aanvang en tijdens tewerkstelling
Voor het hof stelt de Belastingdienst dat men bij het toetsen van de loonnorm moet kijken naar de netto ontvangen bedragen. Het hof oordeelt dat deze stelling onjuist is. De toetsing vindt plaats aan de hand van het brutoloon. Vervolgens constateert het hof dat de werknemer voldoet aan de loonnorm van € 28.690 in 2019 en € 29.149 in 2020. Dit was zowel bij aanvang als tijdens de tewerkstelling het geval. De werknemer heeft vergoedingen ontvangen van zowel de bv als van de voorgaande Nederlandse werkgever. Deze vergoedingen overschrijden gezamenlijk de loonnorm. Het hof bevestigt dat de 30%-regeling van toepassing is vanaf 15 november 2021 voor de duur van 34 maanden. De inspecteur wordt veroordeeld tot vergoeding van de proceskosten en het griffierecht.
Besluit: art. 10eb, tweede lid, Uitv besl LB
Geef een reactie